Стаж-само с трудова книжка ли?

[dimatrif]

Ето това ми е въпроса. Само ксерокопие на крудовата книжка ли да пращам когато подавам документи или се искат и Трудови договори? А после на интервюто само оригинала на Тр. книжка ли се носи или искат и други документ, удостоверяващи същия стаж.

Питам, защото ми се вижда малко странно Трудовата книжка да е официален док. Защото,ако имам фирма, примерно, ще взема аз да си напиша колкото стаж искам и да го подпечатам с кръглия печат.
Хипотетично, не е ли така?

[Amental]

Хипотетично не знаеш какви проверки правят и в кой момент какъв документ могат да ти поискат за да докажеш какво си попълвал.

Също толкова хипотетично ако те хванат в лъжа ти набиват 5 годишна забрана за участие по процедурата а и след тия 5 години се съмнявам да им хареса историята на досието ти

[Linko]

За работещите на трудов договор е достатъчно да представят само трудовата си книжка. До допълнителни документи се прибягва когато по една или друга причина липсва запис в трудовата книжка или я няма самата трудова книжка.
За самоосигуряващи се лица, за държавни служители и за военни документите са други. Те нямат трудови книжки. Не е въпросът да разсъждаваме "хипотетично", а да познаваме някои правни норми от трудовото законодателство.

[zenman]

Linko, само да поразширя мнението ти, ако позволиш.
Ако си работил на трудов договор, пращаш нотариално заверено и преведено(след нотариалната заверка, разбира се) копие на трудовата книжка. И ДА, естествено че трудовата книжка Е официалният документ, който удостоверява трудовия ти стаж. Да не се бърка с осигурителен стаж, защото ако например сте работили на трудов договор и сте напуснали, работодателят ви е длъжен по закон да ви попълни книжката с трудовия стаж, а ако примерно не ви е внасял осигуровките през това време, това е негов проблем. Но невнасянето на осигуровки в НИКАКЪВ случай не се отразява на трудовия ви стаж, който би трябвало да е нанесен в книжката ви. Относно другият ти въпрос, който за мен е меко казано абсурден....ако ти имаш фирма, стажът ти като управител или собственик на тази фирма се доказва със съвсем други документи. Тук вече трябва да си си внасял осигуровките сам и да пратиш заверено към момента копие от ОСИГУРИТЕЛНАТА книжка. естествено че не можеш да си подпечаташ сам трудова книжка и да доказваш стаж така, защото не можеш да работиш на трудов договор в собствената си фирма. е, ако е на баща ти и майка ти, приятел и т.н., може да стане. но не забравяй все пак, че трудно става със задна дата да го направиш това, най-малко защото всеки сключен договор трябва да се регистрира в НОИ в определен срок. а това няма да е станало, ако данните в трудовата книжка са фалшиви. риска си е за вас. айде със здраве

[dimatrif]

Ооо, далеч съм от мисълта за попълване на неверни данни.
Просто си мисля, че в България няма толкова голям контрол над подобни неща. Аз например имам 3 бр. издадени от различни фирми, в които съм работила, издават, без да питат - имаш ли нямаш ли.

[mimi-pande]

Ами ,при постъпване на работа си длъжен да си представиш трудовата книжка,ако не го направиш много ясно ,че ще ти направят нова.За първи документи се иска само нотариално заверено копие на трудовата книжка,но си измисли обяснение защо имаш три.Аз бях с две и на интервюто ме попитаха защо съм с две тр.книжки.

[pumpy]

естествено че не можеш да си подпечаташ сам трудова книжка и да доказваш стаж така, защото не можеш да работиш на трудов договор в собствената си фирма.

това е много спорно - аз съм бил на трудов договор, като управител в собственото си ООД.

[zenman]

Принципно си прав, братле, чисто юридически няма забрана в закона да си на трудов договор като управител в собствената си фирма и понякога е по-удобно от счетоводна гледна точка да си на такъв договор, вместо на мениджърски. Но практиката не е разпространена, най-малкото защото е странно да си на практика работодател сам на себе си, особено ако фирмата е ЕООД. Според мен е пропуск на законодателя да го забрани. Но практиката в БГ така или иначе го е отхвърлила. Погледнато обаче в контекста на интервюто за Квебек, ще е доста странно и трудно да обясниш как така на практика си нает на работа от самия себе си, за да управляваш собствената си фирма и на всичкото отгоре, удостоверяваш сам за себе си трудовия си стаж, подписвайки се в качеството си на работодател в книжката с твоето име в качеството на работник Non sense, нали така му се вика на това?

[semeen]

Ако фирмата е семейна, както споменаваш, и шеф е човек от семейството каква свобода дава това? Питам за длъностите, не за стажа. Не се ли засича примерно разлика между длъжност от трудова книжка и размер на осигуровка от осигуритената книжка?

[dimatrif]

Аз нямам осигурителна книжка. ПРоблем ли е това? Има ли изискване да се предостави, заедно с първите докуменки, които се пращат. Ако да, откъде може да ми издадат такава?

[zenman]

Значи, не бъркайте трудова с осигурителна книжка. Ако работите САМО на трудов договор, имате САМО трудова книжка, която доказва стажа ви за периода, когато сте работили на трудов договор. Осигурителната книжка е за лица, които се самоосигуряват, например свободни професии или съдружници в ООД, еднолични търговци и т.н. Тогава тя е документът, който доказва стаж. Ако да речем сте работили в различни периоди и на трудов договр, и като самоосигуряващ се, логично е да представите(изпратите) и двете, за да ви изчислят общия трудов стаж. Така че, dimatrif, не е нужно да пращаш осигурителна книжка, ако работиш или си работила САМО на трудов договор, пращаш само трудова книжка. Ако ли пък имаш стаж като самоосигуряващ се, който искаш да ти признаят, тогава трябва да имаш и осигурителна книжка, заверена че си внасяла осигуровките си за съответния период.

[zenman]

Semeen, не разбирам добре въпроса ти. Обясних по-горе, че човек, който работи на трудов договор има само трудова книжка, не и осигурителна. За каква разлика в двете говориш? Ако фирмата е на близък или приятел, да речем ЕТ или ЕООД, а ти си нает в нея на трудов договор, имаш само трудова книжка, а размерът на осигуровките ти зависят от официалната ти заплата по договор и вписана в книжката, а не от длъжността ти. За каква изгода става въпрос не разбрах и за какво разминаване между трудова и осигурителна книжка, след като имаш само трудова, тъй като си на трудов договр? Ще ти дам пример, баща ти е собственик на ЕООД, наема те на длъжност "хигиенист", обаче официално ти дава 2000 лв (колкото е максималният осигурителен праг). Тогава осигуровки се дължат за 2000 лв. Може да ти дава и 5000, но пак се дължат само върху 2000. и обратно, може да те наеме на топ мениджърска длъжност и да ти дава 300 лв по трудов договор, тогава се дължат осигуровки върху 300 лв. Така че единствената полза от фирма на близък може да има, ако те наемат на длъжност(съответно го отразят в трудовата книжка и те заявят в НОИ), която дава повече точки като търсена професия там. Но при всички случаи стаж се доказва с трудова книжка, попълнена от фирмата надлежно. Чувал съм и за случаи, обаче, когато интервюиращият се усъмнява във вписаното в трудовата книжка и иска допълнително да му се представи документ от съответното териториално подразделение на НОИ, че наистина има заявен договор за това лице, постъпило на тази длъжност към тази дата и че са внасяни осигуровки за периода. Но доколкото знам, ако има съмнение, още в поканата за интервюто си изискват да носите такъв документ, все пак не е изключено да искат да го изпратите допълнително, ако им се строи много миризливо всичко. Така че, вие си преценете. Иначе всеки може да хване някой приятел с фирма да му бие един печат в трудовата книжка, че има 5 години стаж по професия, която носи 10 точки. Те хората не пасат трева все пак. Успех на всички и ако някой го интересува нещо и мога да съм полезен (но не за тарикатлъци, те се заплащат ), да заповяда

[semeen]

Благодаря, zenman,
Не знам дали разбра въпроса ми, но аз разбрах отговора ти Мойте длъжности добре са си направени, но ми беше интересно каква обратна връзка съществува при проверка на документите. А колкото до тарикатлъците , те не са ми специалност

[efirna]

Това с трудовите книжки е много сложна работа...
Малко ще отклоня въпроса в друга посока, защото много хора имат проблем на интервютата с тези трудови книжки.
Първо, никой работодател няма право да издава нова трудова книжка на лице, при положение че същото лице вече има такава. Ако се докаже вина при загубване на трудова книжка има определена процедура, която се следва и тя е свързана с Инспекцията по труда. Никой работодател няма право да си издава когато му "скефне" трудова книжка. Затова няма нищо чудно, когато на интервюто започнат въпросите от сорта " Защо две трудови книжки и прочее..."
Истината е проста, няма начин лицето да има две или повече трудови книжки издадени от определени работодатели. Това е в разрез с наредбата за трудовия стаж и трудовите книжки. Единствения вариант да имате две трудови книжки е едната да е от старите, т.е от преди 1999 г./кафеви са на цвят/.
Всеки друг случай е на нередовен документ. Така, че е добре да сте подготвени по този въпрос и да знаете какво да говорите на интервюто.

[Dparo u TaHq]

Efirna, не си права
Веднага те оборвам за кое не си права.Аз имам 2 трудови книжки и в това няма нищо нередно.Защото - първата ми трудова книжка беше запълнена с трудов стаж и се наложи да се издава втора такава
На интервюто никой не се усъмни защо имам 2-ра трудова книжка и не ми бяха задавани въпроси.Видно бе,че първата няма място за вписване.
Но както казват всички,Мадам е перфектен професионалист и няма за какво да се притеснявате .
Преводачката също е на ниво и каквото и да се случва всичко е наред