Интервю за работа - какво да и какво да не правим

[c200]

За хората без канадски опит цедката на HR-а е буквално непреодолима.

Я още малко да се изрежа, че ми е любима тема

Липсата на канадски опит се преодолява с:
- местни курсове,
- колежи,
- международни сертификати,
- доброволен труд в сферата,
- спонсорирана заплата (по разни правителствени програми за новодошли),
- контакти с агенции за подбор на персонал (най-добре специализирани за съответния бранш),
- започване на едно ниво по-ниско отколкото ви влече (внимавайте да е само едно, че да не си останете там ).
- И най-важното – пускане на СВ-та за всички подходящи обяви в града. Не циркулярни писма, а нагласени според каквото се търси в обявата, с ключови думички и т.н.
Няма да сравнявам с ИТ сферата, но аз лично съм виждал как за обикновена секретарска работа се пуснаха 300 (триста) СВ-та докато хване дикиш. При 8-часов работен ден не отнема повече от 2 седмици.
На 10 СВ-та трябва да има поне 1 обаждане. Ако няма, значи СВ-то е за боклука, правете го наново.
Ако всичко по-горе не даде резултат до 3 месеца, помислете за смяна на бранша

Досега съм давал сходен акъл на поне 20 души. Двама ме послушаха и си намериха работа в рамките на 2 седмици. E, сигурно и другите си намериха, ама по-трудно и за по-дълго време
След първата работа вече е лесно, почвате да давате акъл на другите

[kill_u]

- започване на едно ниво по-ниско отколкото ви влече (внимавайте да е само едно, че да не си останете там ).

Това е напълно възможно да стане особенно ако работата ви харесва непреодолимо.....

[jovani]

За хората без канадски опит цедката на HR-а е буквално непреодолима.

Я още малко да се изрежа, че ми е любима тема

Липсата на канадски опит се преодолява с:
- местни курсове,
- колежи,
- международни сертификати,
- доброволен труд в сферата,
- спонсорирана заплата (по разни правителствени програми за новодошли),
- контакти с агенции за подбор на персонал (най-добре специализирани за съответния бранш),
- започване на едно ниво по-ниско отколкото ви влече (внимавайте да е само едно, че да не си останете там ).
- И най-важното – пускане на СВ-та за всички подходящи обяви в града. Не циркулярни писма, а нагласени според каквото се търси в обявата, с ключови думички и т.н.
Няма да сравнявам с ИТ сферата, но аз лично съм виждал как за обикновена секретарска работа се пуснаха 300 (триста) СВ-та докато хване дикиш. При 8-часов работен ден не отнема повече от 2 седмици.
На 10 СВ-та трябва да има поне 1 обаждане. Ако няма, значи СВ-то е за боклука, правете го наново.
Ако всичко по-горе не даде резултат до 3 месеца, помислете за смяна на бранша

Досега съм давал сходен акъл на поне 20 души. Двама ме послушаха и си намериха работа в рамките на 2 седмици. E, сигурно и другите си намериха, ама по-трудно и за по-дълго време
След първата работа вече е лесно, почвате да давате акъл на другите

Това е интересно мнение, и ще си позволя да се включа с малък коментар:

Значи, по-голямата част от съветите за по-бързо намиране на работа са доста близки до описаните, дори ще се възползвам малко да допълня последната подточка: когато се говори за "ключови думички" е добре да напишете, че познавате всички технологии или продукти или ноу-хау, които се изискват от обявата за работа (това обаче никой съветник няма да ви го каже в прав текст). Идеята е, че ако например кандидаствате за АйТи позиция в която се изискват 7 технологии, а вие сте работили с 3 от тях, познавате добре 2, а останалите 2 не сте ги чували е добре да напишете, че ги владеете всичките (което си е 100% лъжа). Аз имах доста проблеми с този момент, защото като квалифициран специалист с опит нямам навика да лъжа, а и смятах, че може да ми се отрази зле на репутацията в дългосрочен план ако ме хванат в подобна измама. В много ситуации, ако резюмето се чете от технически подготвен човек на него ще му стане ясно, че ако аз познавам 5 от 7-те технологии и имам необходимият опит няма да ми е никакъв проблем да науча и другите 2 за отрицателно време. Обаче ако резюмето се чете от ейч-ар отдела (които обикновенно подготвят обявите за работа и правят предварителен скенинг на резюметата) е почти сигурно, че резюмето ще отиде в кофата, защото те си нямат и най-малката идея какво означават тези технологии, а просто търсят да намерят съвпадение на "ключовите думички", освен това много други кандидати ще са излъгали, че познават всичките технологии и ще намерят мястото си в купа с одобрените за следващата фаза (от тях много ще отпаднат по-нататък, но това вас не ви грее особенно). Ако попаднете в групата с избраните, просто може да прочетете в няколкото дни преди интервюто за тези липсващи ви технологии (продукти, ноу-хау) и да се подготвите по един или друг начин.

Сега, на мен така и не ми се наложи да ги правя тези магарии, защото "шунтирах" системата по друг начин... както е написано във второто изречение на "подписа" ми в този форум.

В последствие открих, че много от фирмите на практика не използват всички технологии, които са се изисквали от обявата за работа - просто някой е решил, че е добре това да се знае, или че може да се използва в бъдеще, или са чули че конкурентите го използват, или кой знае защо си е намерило мястото в изискванията...

За да бъдем честни - всичко е въпрос на числа и вероятности, а истинският проблем не се нарича "канейдиън експириънс", а се нарича свръхпредлагане на човешки ресурс, познайте защо?

[hadministratora]

...В последствие открих, че много от фирмите на практика не използват всички технологии, които са се изисквали от обявата за работа...

Аз бях в една емплоймент програма и там в прав текст ни обясниха, че много често списъка с търсени качества/умения в обявите е по-скоро wish-list от колкото реално необходимото, за да вършиш съответната работа.

[tonich]

....много често списъка с търсени качества/умения в обявите е по-скоро wish-list от колкото реално необходимото, за да вършиш съответната работа.

Естествено!
Отсяването на кандидатите започва със самата обява.

[prace]

....много често списъка с търсени качества/умения в обявите е по-скоро wish-list от колкото реално необходимото, за да вършиш съответната работа.

Естествено!
Отсяването на кандидатите започва със самата обява.

и най-накрая се назначава някой човек, за който е казана добра дума..............

[tonich]

....много често списъка с търсени качества/умения в обявите е по-скоро wish-list от колкото реално необходимото, за да вършиш съответната работа.

Естествено!
Отсяването на кандидатите започва със самата обява.

и най-накрая се назначава някой човек, за който е казана добра дума..............

Е да де, ама заради изкуствено завишените критерии в обявата, вместо 250 резюмета ще имат само 30 за претупване/изхвърляне в коша.

[roumensp]

Значи, по-голямата част от съветите за по-бързо намиране на работа са доста близки до описаните, дори ще се възползвам малко да допълня последната подточка: когато се говори за "ключови думички" е добре да напишете, че познавате всички технологии или продукти или ноу-хау, които се изискват от обявата за работа (това обаче никой съветник няма да ви го каже в прав текст). Идеята е, че ако например кандидаствате за АйТи позиция в която се изискват 7 технологии, а вие сте работили с 3 от тях, познавате добре 2, а останалите 2 не сте ги чували е добре да напишете, че ги владеете всичките (което си е 100% лъжа). Аз имах доста проблеми с този момент, защото като квалифициран специалист с опит нямам навика да лъжа, а и смятах, че може да ми се отрази зле на репутацията в дългосрочен план ако ме хванат в подобна измама. В много ситуации, ако резюмето се чете от технически подготвен човек на него ще му стане ясно, че ако аз познавам 5 от 7-те технологии и имам необходимият опит няма да ми е никакъв проблем да науча и другите 2 за отрицателно време. Обаче ако резюмето се чете от ейч-ар отдела (които обикновенно подготвят обявите за работа и правят предварителен скенинг на резюметата) е почти сигурно, че резюмето ще отиде в кофата, защото те си нямат и най-малката идея какво означават тези технологии, а просто търсят да намерят съвпадение на "ключовите думички", освен това много други кандидати ще са излъгали, че познават всичките технологии и ще намерят мястото си в купа с одобрените за следващата фаза (от тях много ще отпаднат по-нататък, но това вас не ви грее особенно). Ако попаднете в групата с избраните, просто може да прочетете в няколкото дни преди интервюто за тези липсващи ви технологии (продукти, ноу-хау) и да се подготвите по един или друг начин.

В ИТ това масово се практикува от индийците - в резюмето пишат че знаят всичко, а после като ги допуснат на интервю с техническо лице (или дори назначат) се "изпонасират" до един. От подобни номера на индийците, в ИТ-средите се разправят вицове за тях и им се носи славата че лъжат и си "фабрикуват" резюметата според обявата. Затова тоя номер не го препоръчвам особено, въпреки че понякога минава.

[cocose]

Значи, по-голямата част от съветите за по-бързо намиране на работа са доста близки до описаните, дори ще се възползвам малко да допълня последната подточка: когато се говори за "ключови думички" е добре да напишете, че познавате всички технологии или продукти или ноу-хау, които се изискват от обявата за работа (това обаче никой съветник няма да ви го каже в прав текст). Идеята е, че ако например кандидаствате за АйТи позиция в която се изискват 7 технологии, а вие сте работили с 3 от тях, познавате добре 2, а останалите 2 не сте ги чували е добре да напишете, че ги владеете всичките (което си е 100% лъжа). Аз имах доста проблеми с този момент, защото като квалифициран специалист с опит нямам навика да лъжа, а и смятах, че може да ми се отрази зле на репутацията в дългосрочен план ако ме хванат в подобна измама. В много ситуации, ако резюмето се чете от технически подготвен човек на него ще му стане ясно, че ако аз познавам 5 от 7-те технологии и имам необходимият опит няма да ми е никакъв проблем да науча и другите 2 за отрицателно време. Обаче ако резюмето се чете от ейч-ар отдела (които обикновенно подготвят обявите за работа и правят предварителен скенинг на резюметата) е почти сигурно, че резюмето ще отиде в кофата, защото те си нямат и най-малката идея какво означават тези технологии, а просто търсят да намерят съвпадение на "ключовите думички", освен това много други кандидати ще са излъгали, че познават всичките технологии и ще намерят мястото си в купа с одобрените за следващата фаза (от тях много ще отпаднат по-нататък, но това вас не ви грее особенно). Ако попаднете в групата с избраните, просто може да прочетете в няколкото дни преди интервюто за тези липсващи ви технологии (продукти, ноу-хау) и да се подготвите по един или друг начин.

В ИТ това масово се практикува от индийците - в резюмето пишат че знаят всичко, а после като ги допуснат на интервю с техническо лице (или дори назначат) се "изпонасират" до един. От подобни номера на индийците, в ИТ-средите се разправят вицове за тях и им се носи славата че лъжат и си "фабрикуват" резюметата според обявата. Затова тоя номер не го препоръчвам особено, въпреки че понякога минава.

Ми то аз не се учудвам, все пак циганията я има не само в индия, ами и в БГ, и за съжаление, некои булгари доста успешно са я прихванали
На мене, след първият месец, в прав текст ми казаха че са приятно изненадани че всичко което съм казал в ЦВ-то си, го покривам на 100%.......за разлика от някои други
Та така, от цигания си патиме и тука, аве въобще индиец ли е (включително и булгарски такъв), бий му шута и в 6-та глуха

[jovani]

Та така, от цигания си патиме и тука, аве въобще индиец ли е (включително и булгарски такъв), бий му шута и в 6-та глуха

Интересно, не беше ли ти, който се оплакваше от "дискриминация" в службата?

Аз лично съм изкарал близо година без работа, а в последствие мисля, че съм се доказал достатъчно - пейчекът ми говори сам за себе си.

Някой ден ще напиша точно какво и къде съм извършил, но има още един челиндж, който смятам да преодолея, преди да ви разкрия "биоографията" си в Канада.

[ZanzibarHero]

... След като загубих много време в изпращане на резюмета и колд колс през първата си година в Канада реших коренно да си променя тактиката: свързах се директно със собствениците на 5 малки и средни компании в моят бранш, при което си осигурих 3 покани за разговор очи в очи, а в резултат от последното - 2 оферти за работа....

Ако сега дадеш и два цента за начините, които си използвал за да локализираш и да се свържеш "със собствениците на 5 малки и средни компании" написаното ще стане още по-полезно...

[jovani]

... След като загубих много време в изпращане на резюмета и колд колс през първата си година в Канада реших коренно да си променя тактиката: свързах се директно със собствениците на 5 малки и средни компании в моят бранш, при което си осигурих 3 покани за разговор очи в очи, а в резултат от последното - 2 оферти за работа....

Ако сега дадеш и два цента за начините, които си използвал за да локализираш и да се свържеш "със собствениците на 5 малки и средни компании" написаното ще стане още по-полезно...

Начините за локализация и връзка са ясни: интернет, гугъл, имейл и телефон.

По-важният въпрос беше "Какво им предложи на собствениците?". Но както вече казах ще трябва да преодолея едно поредно предизвикателство преди да се включа отново и да дам отговорите на останалите въпроси, които може би ви интересуват.

До тогава ви желая всичко най-добро и успех в търсенето на работа, за тези на които им е нужен.

[bucca]

Аз бях в една емплоймент програма и там в прав текст ни обясниха, че много често списъка с търсени качества/умения в обявите е по-скоро wish-list от колкото реално необходимото, за да вършиш съответната работа.

Това се получава когато една фирма е минала през всички по-лесни и по-евтини варианти да намерят човек за позицията (1. Човек от фирмата да заеме позицията 2. Човек препоръчан от някой от служителите на фирмата, 3. Агенция за подбор). Фирмите решават да пуснат обява и плащат много пари и губят много време - естествено, че ще си търсят "идеалния кандидат". Накрая ще вземат някой не чак толкова идеален.

[kill_u]

Една книжка, която открих в библиотеката и може да ви е от помощ при така наречените "competency-based questions "

ЦЪК

[miteto]

Разделих темата, дискусията за безработицата я отделих http://www.bgcanada.com/pforum/viewtopi ... =2&t=40282" за да може тази да остане по същество (Интервю за работа - какво да и какво да не правим)