Не знам съветите дали са единствено от Квебек, но изглежда делата се развиват много добре в БК, както Пумпи изясни.roumensp написа:Най-интересното е, че подобни мъдри съвети и "трикове" можеш да чуеш единствено от квебекари.Кой друг нормален човек би се дънил на новата си работа с голата цел да го изхвърлят след 3 месеца, за да може да получава някакъв мизерен "шомаж" (освен ако в същото време не бачка и на черно).
Случая въобще не го описа така по-рано и се разбра, че решението вече е взето и тя получава EI.pumpy написа:Ще обжалвам нейната теза, че е уволнена, докато е била в болнични.....това й дава право на обезщетения за безработица, редовниKpetrov написа:Всъщност, не разбрах какво ще обжалваш... за това че правителството ще и плаща, но не виждам да си страна по случая или, че ще ти вдигнат вноските, което също ми се струва нереално анте-фактум.
След информацията във втория абзац предполагам ще я съдиш, защото продължавам да не виждам какво ще обжалваш, след като не си страна.
Социалистическите ти ридания ще ги пропуснем. Все пак говорим за Канада, не Куба. Или вече и Канада не е достатъчно добра!?
Според мен, няма как да уволниш някого, който доброволно напуска работата си в понеделник, във вторник ти пише, че не иска да работи вече там защото не вярва в това, което върши и в четвъртък се разболява. После обяснява, че докато бил болен ти си наел нов човек и не си й позволил да се върне на работа, когато е оздравяла.
А съм страна, защото аз плащам по-голямата част от осигуровките й за безработица. Ако ня бях страна, то формуляра за обжалване нямаше да съществува и държавата да ми предлага да го попълня ако не съм съгласен в решението на агента по ИАй.
Това изобщо не отговаря на въпроса защо трябва да направиш така, че да те изритат от новата работа след 3 месеца. Или ще ми кажеш, че доходите от шомажа са по-добри от тия от работата ... Можеш да работиш и да търсиш и когато намериш нещо по-добро сам да напуснеш.agent Ozo написа:А със шомажа/EI се цели в повечето случаи да се спечели време - па макар и броени седмици, а не пари. Примерно за по-спокойно търсене на нова работа. Едно е да търсиш трескаво и да се явяваш на интервюта, когато си притиснат от тоталната липса на доходи. И друга е психиката и поведението, когато имаш някакви, макар и минимални месечни доходи от шомаж.
Не си в час нещо, Странджа. За шомаж говорим тук, не за социал.Странджата написа:То ако е за няколко месеца с мед да ги намажеш Бай Линко,ама при някои трае петилетки,докато не вдигнат контейнера и котката към Каспичан!
Пумпи, ако тази фактология е документално доказуема, то няма как служителката ти да има право на шомаж. Мисля, че си отреагирал неадекватно на ситуацията с напускането и тя просто се е възползвала от този факт. Примерно, нейното заявление и твоето съгласие за напускането ѝ във въпросния понеделник е било вербално, а не писмено. И ти не си предприел никакви мерки да го документираш това обстоятелство. След което ти си намираш нов човек, а служителката се възползва от ситуацията - новото назначение и това, че доброволното ѝ напускане не е документирано и сменя тезата. Тя започва да твърди, че не е искала да напусне, а само ти е поискала разрешение да отсъства поради здравословни проблеми. Които проблеми в последствие са официално удостоверени и от медицинско лице. А ти, в нарушение на всякакви норми, си назначил на нейно място нов човек. Не че нямаш право на това, но си има опредлена процедура за това, която ти пак не си спазил. А в този случай, тя си има законно право на шомаж.pumpy написа:Ще обжалвам нейната теза, че е уволнена, докато е била в болнични.....това й дава право на обезщетения за безработица, редовни
Според мен, няма как да уволниш някого, който доброволно напуска работата си в понеделник, във вторник ти пише, че не иска да работи вече там защото не вярва в това, което върши и в четвъртък се разболява. После обяснява, че докато бил болен ти си наел нов човек и не си й позволил да се върне на работа, когато е оздравяла.
Това са глупости, Пумпи. Ти не си страна заради вноските ти за шомаж, а заради законовото изискване да извършиш определени действия при едната или другата процедура - в случай на напускане на работа на твой служител по взаимно съгласие или по болест, както и при назначаването на нов служител на неговото място.А съм страна, защото аз плащам по-голямата част от осигуровките й за безработица. Ако ня бях страна, то формуляра за обжалване нямаше да съществува и държавата да ми предлага да го попълня ако не съм съгласен в решението на агента по ИАй.
Сега остава да ми пратиш сметка си за консултацията и аз ще я сравня с този на адвоката по трудово законодателство, който позлвам по случая. До сега ми е струвало почти 900 кинта, та ако ще ми взимаш по-малко може и да те наемаagent Ozo написа:Пумпи, ако тази фактология е документално доказуема, то няма как служителката ти да има право на шомаж. Мисля, че си отреагирал неадекватно на ситуацията с напускането и тя просто се е възползвала от този факт. Примерно, нейното заявление и твоето съгласие за напускането ѝ във въпросния понеделник е било вербално, а не писмено. И ти не си предприел никакви мерки да го документираш това обстоятелство. След което ти си намираш нов човек, а служителката се възползва от ситуацията - новото назначение и това, че доброволното ѝ напускане не е документирано и сменя тезата. Тя започва да твърди, че не е искала да напусне, а само ти е поискала разрешение да отсъства поради здравословни проблеми. Които проблеми в последствие са официално удостоверени и от медицинско лице. А ти, в нарушение на всякакви норми, си назначил на нейно място нов човек. Не че нямаш право на това, но си има опредлена процедура за това, която ти пак не си спазил. А в този случай, тя си има законно право на шомаж.pumpy написа:Ще обжалвам нейната теза, че е уволнена, докато е била в болнични.....това й дава право на обезщетения за безработица, редовни
Според мен, няма как да уволниш някого, който доброволно напуска работата си в понеделник, във вторник ти пише, че не иска да работи вече там защото не вярва в това, което върши и в четвъртък се разболява. После обяснява, че докато бил болен ти си наел нов човек и не си й позволил да се върне на работа, когато е оздравяла.Това са глупости, Пумпи. Ти не си страна заради вноските ти за шомаж, а заради законовото изискване да извършиш определени действия при едната или другата процедура - в случай на напускане на работа на твой служител по взаимно съгласие или по болест, както и при назначаването на нов служител на неговото място.А съм страна, защото аз плащам по-голямата част от осигуровките й за безработица. Ако ня бях страна, то формуляра за обжалване нямаше да съществува и държавата да ми предлага да го попълня ако не съм съгласен в решението на агента по ИАй.
Въпросните колеги ми препратиха съобщенията й до тях веднага. Нали съм им "бащица" и без мен не могатagent Ozo написа:......Разбира се, ако някой от въпросните колеги е готов да свидетелства за това. ....
Аз не бих си губил времето, к'во ти дреме в крайна сметка, нито пари ще ти върнат, нито си от тия дето се борят за световна справедливост (предполагам). Остави я да се радва и това е ...pumpy написа:Още не съм решил дали да обжалвам и все си мисля, че спора ми с теб не е добра причина да го направя. В крайна сметка не е моя работа да възпитавам хорските деца - да ги възпитава и учи живота
Няма кого да съди, случката е измислена. Пумпалов си търси теми, в лоито небрежно да сподели колко е велик, какъв холем му е бизнеса и т.н. Пълно игнориране на този смешник е решението.agent Ozo написа:Ще загуби вярата на подчинените си в строгостта и справедливостта на своя "бащица".
И ще започнат да вярват, че всеки може да го прецака.
И това мнение от поредния форумен фантом - всеки има глава на раменете си, да си решава какво и как да правиIFF написа:Няма кого да съди, случката е измислена. Пумпалов си търси теми, в лоито небрежно да сподели колко е велик, какъв холем му е бизнеса и т.н. Пълно игнориране на този смешник е решението.agent Ozo написа:Ще загуби вярата на подчинените си в строгостта и справедливостта на своя "бащица".
И ще започнат да вярват, че всеки може да го прецака.
Да,грешка,извинявам се,но подобна логика се излага и за социала!agent Ozo написа:Не си в час нещо, Странджа. За шомаж говорим тук, не за социал.Странджата написа:То ако е за няколко месеца с мед да ги намажеш Бай Линко,ама при някои трае петилетки,докато не вдигнат контейнера и котката към Каспичан!
seeker написа:Пумпи, току що прегледах една статия за жени спечелили дела за сексуален тормоз и как не могат да си намерят работа след като са получили милиони от обезщетение.Някой спомена, че жена ти е далече. Можеш да накажеш нахалната дама да остане без работа за цял живот. Просто давам идея.
seeker написа:Пумпи, току що прегледах една статия за жени спечелили дела за сексуален тормоз и как не могат да си намерят работа след като са получили милиони от обезщетение.
