ablood написа:Виждам, че не стопляш, че Mr Justin white (с малка буква?!?) изобщо не е чел резюмето ти, а праща автоматично изискванията си наред.
Разбира се, няма лошо да се пробваш, ако поне донякъде отговаряш.
Имейлите са предимно от американци, разбира се, в Канада няма чак толкова много работа, че да те спамят редовно.Гроздане, и това си е вид бизнес, агенциите занимаващи се с набиране на персонал не са малко и се борят за собственият си хляб, а предвид че в момента предлагането на работа от крайните работодатели е доста намаляло, нищо чудно че една и съща обява за работа се пуска от няколко агенции.grozdan написа:Един страничен въпрос: каква е причината за нахалството на въпросните рекрутъри? Гледам в Монреал се е напълнило с подобни ... паразити (да не се обиди някой, но засега мнението ми е такова). Една и съща обява пусната три пъти от трима различни си е пак една обява за един пост. В монстър вече са само такива, в джоббуум - също. Какъв им е кяра на работодателите от това?
Не разбирам какъв му е кяра на на работодателя? Аз се сещам само за негативи.Koko написа:Гроздане, и това си е вид бизнес, агенциите занимаващи се с набиране на персонал не са малко и се борят за собственият си хляб, а предвид че в момента предлагането на работа от крайните работодатели е доста намаляло, нищо чудно че една и съща обява за работа се пуска от няколко агенции.
The good old times..MrGeek написа:Приятелю, преди 6 години беше друга епоха, която отдавна си замина. Колкото по-бързо забравиш за тези времена, толкова по-добре. Ако трябва да се връщаме в миналото, през 99-та взимаха направо от улицата, стига да покажеш, че знаеш откъде се пуска компютъра.valBG написа:преди 6 години аз имаx от 100 --> 90 calls back
Спомням си ги много добре... Туко що бях завършил компютърният колеж във Ванкувър и нали идваше година 2000 и в медиите твърдяха че ще настъпи краят на света ако всички корпоративни мрежи не си сложът великата оперативна система Windows NT... 
& ZIONISM Те отсяват кандидатите, вместо работодателят да губи време да го прави.grozdan написа:Не разбирам какъв му е кяра на на работодателя? Аз се сещам само за негативи.Koko написа:Гроздане, и това си е вид бизнес, агенциите занимаващи се с набиране на персонал не са малко и се борят за собственият си хляб, а предвид че в момента предлагането на работа от крайните работодатели е доста намаляло, нищо чудно че една и съща обява за работа се пуска от няколко агенции.
От гледна точка на работодателя това е да аутсорсваш отдела по човешките ресурси и вместо да се занимаваш с публикуване на обяви, пресяване на резюмета, няколко тура интервюта, докато евентуално намериш подходящ кандидат, то с помощта на такава посредническа агенция получаваш няколко - да кажем 3-4 на брой - вече пресяти от агенцията кандидати които би трябвало да отговарят на изискванията които има работодателя. От финансова гледна точка този начин на подбор на кандидати може да е по-евтин и по-ефективен за фирмата.grozdan написа:Не разбирам какъв му е кяра на на работодателя? Аз се сещам само за негативи.Koko написа:Гроздане, и това си е вид бизнес, агенциите занимаващи се с набиране на персонал не са малко и се борят за собственият си хляб, а предвид че в момента предлагането на работа от крайните работодатели е доста намаляло, нищо чудно че една и съща обява за работа се пуска от няколко агенции.
ValBG, Къде пък видя обиди не знам. Само се чудя на някои неща, още повече като рабрах че си от 8 години тук.valBG написа:Годис
...
просто питаx зa агрегате инфо...
няма нужда от обиди и кой какъв е...
...
В.
