Проблем с вземане на длъжностна характеристика от работата

[jordanovas]

Здравейте,
Моля за съдействие или съвет по следния казус: Мои приятели стартираха процедурата през месец декември 2009г..На 11.01.2010 получиха акюзе, а на 15.03.2010 писмо, в което са описани няколко допълнителни документа, касаещи водещия кандидат, които да бъдат изпратени във Виена за срок от 90 дни. Изискват изпращане документ от работодателя за трудов стаж(вече разполагат с копие от трудовата книжка), в който да бъде упоменато времетраенето на отпуска по майчинство(10 месеца), включващ описание на задачите и отговорностите, които изпълнява във фирмата, в която работи по настоящем. Работодателя ще издаде документ за трудовия стаж и периода на майчинството, но отказва да предостави описание на трудовите задължения с мотив, че това е конфиденциална информация. Моля ако някой се е сблъсквал с подобен проблем или може да помогне с информация да сподели опита си. Предварително благодаря за съдействието.

[mirokami]

Каква ти е професията?

[mirokami]

т.е. професията на твоя приятел

[jordanovas]

По образование е икономист, но основния стаж т.е последните 8 години и понастоящем работи в областта на телекомуникациите.

[mirokami]

В Трудовият му договор трябва да пише точното найменование на длъжността която заема - отговаряща на точно определен код по националното класификация. Дали си знае кода или точното наименование на длъжността какво е?

[jordanovas]

Точното наименование на длъжността е преведено и изпратено, но искат документ от работодателя, в който да са описани изпълняваните в момента задължения т.е. нещо от сорта на длъжностна характеристика.

[mirokami]

Трябма ми точното наименование на длъжността за да ти кажа какво да прави

[mirokami]

от тук http://www.mlsp.government.bg/class/store/listItems.asp да си определи кода ако не го знае.
Той задължително трябва да фигурира в длъжностната характеристика, която твоят приятел ще трябва да си напише сам, щом като неговият работодател не иска .
А ето тук http://www.bgstuff.net/content/view/2313/524/ може да види как става.
Що се отнася до подписа кой я е изготвил да не се притеснява шеща се какво да прави.
Успех

[jordanovas]

Длъжността й е страши сътрудник обслужване на клиенти - не успявам да намеря кода. А всъщност с написването и подписа е ок, а от печат няма ли да има нужда?

[mirokami]

пиша ти на лични провери си пощата

[mice]

Много кофти ситуация. В Канада например не слагат печати на официакните документи, име и подпис са достатъчни. Пиша го да имате предвид, че не навсякъде печатите го взимат под внимание и не са необходими.
От Виена изискват ли документът да има печат или само да е издаден от работодателя? Ако е на бланка от работата, би трябвало да е достатъчно уверение, че е официален документ. Това е лично мнение, не съм попадала в такова положение.

[optics]

стана нещо дублиране като редактирах. чети по-долу

[optics]

Ако работодателят е добронамерен ВИНАГИ може да напише характеристика която едновременно звучи добре, не лъже нагло и не разкрива конфиденциална информация.
Въпрос на формулировки.

Аз имах съмнение че моя не е, затова си я написах сам, а секретарката ми е подпечата срещу кутия хубави бонбони
(които любезно отказа отначало

[demococcus]

Бих посъветвал човека сам да напише една препоръка, в която изброява задължения като за икономист (или на работещ в комуникациите) и да я занесе на шеф си за подпис, за да се убеди шефа че нищо конфиденциално не е разкрито.
Какво толкова може да се разкрие ако се напише:

Иван Петров работи като финансист в нашия икономически отдел, определя себестойността на закупните продукти и прави месечните финансови отчети. Много е съвестен, прилежен към работата и радушен с колегиге си.

или пък

Драган Цанков работи като поддръжка на комуникациите, наблюдава и регулира натовареността на потока от данни, сменя транзистори и разглобява слушалки. Издържа на продължителни натоварвания и работи добре в екип.

За повече неконфиденциални характеристики и завлжения на отделните професии, може да се поровите в IMT.