Интервю за работа - какво да и какво да не правим

[optics]

Тъй като напоследък участвах в комисии по провеждане на интервюта за назначаване на нови хора на работа, бих могъл да споделя някои наблюдения, какви грешки допускат някои кандидати, какво прави добро впечатление и т.н.
Има ли интерес към такова нещо ?


Edit: Ето къде публикувам впечатленията си:

http://www.google.com/notebook/public/0 ... -9kj?hl=bg


Edit2: След като го завърших, ето къде беше копиран материалът (явно с идея да може да се добавят съвети и от други хора)
http://wiki.bgcanada.com/index.php?titl ... 0%B2%D1%8E

[bucca]

Да! На мен ще ми е интересно и полезно, тъй като винаги много се притеснявам на интервюта за работа и ми се иска да чуя какво коментират тези, които са от другата страна.

[JoroF]

Тъй като напоследък участвах в комисии по провеждане на интервюта за назначаване на нови хора на работа, бих могъл да споделя някои наблюдения, какви грешки допускат някои кандидати, какво прави добро впечатление и т.н.
Има ли интерес към такова нещо ?

ми кажи де .ама и за каква работа

[myhata II]

Льже се и по малко !!
Като ви питат на каква заплата трябва да започнете,много неудобен вьпрос ама питат им КАЖЕТЕ !!!

[Hullman]

Абе защо има търпимост към теми за интервюта и заплати след като да ходиш на интервю е много по стресиращо и вредно за нервите на индивида от колкото вие да порвеждате интервютата а други да се притесняват и стресират а теми за отваряне на собствен бизнес за да не ходите на интервюта са табу и са едва ли не са неудобни теми?

[myhata II]

Абе защо има търпимост към теми за интервюта и заплати след като да ходиш на интервю е много по стресиращо и вредно за нервите на индивида от колкото вие да порвеждате интервютата а други да се притесняват и стресират а теми за отваряне на собствен бизнес за да не ходите на интервюта са табу и са едва лпи не са неудобни теми?

Пак Кукуригаш,никой не те пита дали имаш сергия

[JoroF]

Абе защо има търпимост към теми за интервюта и заплати след като да ходиш на интервю е много по стресиращо и вредно за нервите на индивида от колкото вие да порвеждате интервютата а други да се притесняват и стресират а теми за отваряне на собствен бизнес за да не ходите на интервюта са табу и са едва ли не са неудобни теми?

абе Хьло е прав .да ходиш по интервюта и да ти се правят на интересни

[pumpy]

Абе защо има търпимост към теми за интервюта и заплати след като да ходиш на интервю е много по стресиращо и вредно за нервите на индивида от колкото вие да порвеждате интервютата а други да се притесняват и стресират а теми за отваряне на собствен бизнес за да не ходите на интервюта са табу и са едва ли не са неудобни теми?

защото не всички обичат да спят в пръст/и в контакта, затова....

[danielle]

бих могъл да споделя някои наблюдения, какви грешки допускат някои кандидати, какво прави добро впечатление и т.н.
Има ли интерес към такова нещо ?

optics, ами давай.. к'во чакаш. ще е хубаво да видим, какво мислят от другата страна на барикадата. нищо не губим, я!

[optics]

Ще дам, но трябва да седна да си систематизирам записките. Исках да видя първо дали въобще има интерес, че тогава да се трудя

[Hullman]

Хълман проявява интерес в обратното.
Като провежда интервюта как да се пази от некадърници, хора които лъжат за стаж и практика.

[paparazzo]

-само по инстинкт Хъли...
-друг начин още не е измислен....

[Hullman]

С две думи искаш да кажеш че на optics инстинктите работят добре ама той / тя е склонен да ги претъпи ( намали ) малко за да може некадърниците да заемат свободната позиция

[Sunny boy]

Хълман проявява интерес в обратното.
Като провежда интервюта как да се пази от некадърници, хора които лъжат за стаж и практика.

:idea:

[krimon]

Със сигурност има някои най-общи работи, които могат да се изброят по отношение на интервютата, но уникалността на нуждите на всяко предприятие/учреждение, в пряка зависимост от конкретното търсене/лична симпатия на провеждащия интервюто дава търсения резултат.

И аз напоследък имам наблюдения и виждам супервайзъри, които се тръшкат, че не могат да наемат конкретен човек, представил се на интервю, когото много харесват, почти всичко му е идеално, но липсва фатален детайл ... поради който наемат друг кандидат, когото съвсем не им допада като профил.

На други места "Човешките ресурсии" си правят игрички, за да си осигуряват заетост и да се правят, че работят и затова се проточват интервюта, интервюта, кандидати, кандидати ... накрая целта не била да се заеме мястото и обявата се снема.

Могат да се кажат още много "мили" думи за фирмите, които набират административен персонал за големи компании ... там вече % печалба играе голяма роля и е свързано с огромна доза некадърност, корумпираност и незаинтересованост да се намери най-добрия кандидат за работа.