След успешно интервю за работа някои компании провеждат по-сериозен подбор на одобрените кандидати. Викат ги в асесмънт център, където няколко интервюиращи ги разпитват всякакви работи, наблудават как вземаш решения, как понасяш стрес, как презентираш и пр. упражнения за сивото вещество като тестове за Ентелегентност, мат скилс и др. Цялата патаклама е цял ден или продължава и на следващия.
Има ли някой, който да е минавал през такова нещо, и при добро желание да раздуе как минава цялата работа.
The Assessment Center - що е то и има ли почва у нас?
The Assessment Center - що е то и има ли почва у нас?
Life goes on. It always does, until it doesn´t!
-
simplyaven
- Мнения: 1257
- Регистриран на: Вто Яну 06, 2004 10:31 am
- Местоположение: Regina, SK
- Обратна връзка:
не знам дали е едно и също за различните професии 
иначе, влизаш, дават ти в конкретния случай един казус. трябва да му направиш комуникационна стратегия за 20 мин (което е доста занижено време), след това имаш 5 мин за презентация (също доста занижено). като свършиш, започват въпросите - това защо така го каза, кои му бяха силните и слабите страни, какви други начини да кажеш същото това нещо се сещаш, защо не избра тях, кое от това ще сложиш в реч, защо - безброй са въпросите и са доста... има и ролеви игри от рода на: те са еди-кой си, ти си някой друг (реална ситуация от бъдещата ти работа), те се държат напористо с цел да те притеснят, ти отговаряш (най-важно е да си непукист май) без много да се мотаеш. има и едни пърсоналити тестс с по-лични въпроси (не лични за личния ти живот, а за предпочитания, цветови ключове, реакции на образи), за да преценят характер... това се сещам в момента, дано ти е от полза 
иначе, влизаш, дават ти в конкретния случай един казус. трябва да му направиш комуникационна стратегия за 20 мин (което е доста занижено време), след това имаш 5 мин за презентация (също доста занижено). като свършиш, започват въпросите - това защо така го каза, кои му бяха силните и слабите страни, какви други начини да кажеш същото това нещо се сещаш, защо не избра тях, кое от това ще сложиш в реч, защо - безброй са въпросите и са доста... има и ролеви игри от рода на: те са еди-кой си, ти си някой друг (реална ситуация от бъдещата ти работа), те се държат напористо с цел да те притеснят, ти отговаряш (най-важно е да си непукист май) без много да се мотаеш. има и едни пърсоналити тестс с по-лични въпроси (не лични за личния ти живот, а за предпочитания, цветови ключове, реакции на образи), за да преценят характер... това се сещам в момента, дано ти е от полза Помогнете ни да им помогнем!
http://www.youtube.com/watch?v=1PDJV3z12CA
http://www.youtube.com/watch?v=1PDJV3z12CA
-
VorGrigorov
- Мнения: 660
- Регистриран на: Пет Юли 07, 2006 11:08 am
Ами мога да ти кажа как протича процеса в моя бранш (право)
1. Половин-часово интервю с двама-трима от бъдещите шефове/колеги.
- бъбрене за това-онова, но също и конкретни въпроси за уменията и знанията ти.
2. Ако видят потенциал, покана за вечеря
- на вечерята само бъбрене, нито и дума за работата. Целта е да те видят що за човек си и как се държиш в социални ситуации.
3. Ако не се изложиш тук, втори тур интервюта, този път много по-дълги и с много повече участници.
- изреждат ти се десетина-двадесет души, вкл. и баш-щефовете, и не всички от тях искат да си бъбрят с тебе. Сега има една мода, бихейвиъръл интервю, защото по документи, квалификации и опит не винаги се намира подходящия кандидат. Например: -Дай ми пример когато си имал еди-какъв си тип проблем, какво направи? Почваш да обясняваш... те те прекъсват -Защо така, а не иначе. Или -Ама аз като гледам твоето резюме ти едва ли си имал много вземане-даване в такива ситуации. Или да не е въпрос за миналото, ами хипотетични ситуации: -Имаш много работа, която знаеш че просто няма да можеш да свършиш навреме. Какво ще правиш? Някои от канторите пък правят ротацията така, че интервюиращите се застъпват и ако нововлезналия те пита нещо, за което си говорил преди, но в различен контескт трябва да внимаваш да не излъжеш нещо, или поне да не те хване в лъжа този който е чул първата ти версия.
4. Последният рунд е официалният прием. Там пак не се говори за работа, ами пак се наблюдават социалните ти (и тези на конкурентите ти) умения, този път в различна среда. Дали можеш се правиш на соушъл бътърфлай.
Няма Ай Кю тестове или тестове за познаването на материята, но това не ги интересува толкова много. За тях е важно дали:
а. Ще паснеш като темперамент с колектива.
б. Дали си тип човек, който ще успее да прави връзки с обществеността/бизнес средите и по този начин ще им носи бизнес.
б. едва ли е нешо, което ги интересува в много от другите специалности, но попитай се кои качества търси работодателя, и направи всичко възможно да акцентираш върху тях по време на тестовете.
1. Половин-часово интервю с двама-трима от бъдещите шефове/колеги.
- бъбрене за това-онова, но също и конкретни въпроси за уменията и знанията ти.
2. Ако видят потенциал, покана за вечеря
- на вечерята само бъбрене, нито и дума за работата. Целта е да те видят що за човек си и как се държиш в социални ситуации.
3. Ако не се изложиш тук, втори тур интервюта, този път много по-дълги и с много повече участници.
- изреждат ти се десетина-двадесет души, вкл. и баш-щефовете, и не всички от тях искат да си бъбрят с тебе. Сега има една мода, бихейвиъръл интервю, защото по документи, квалификации и опит не винаги се намира подходящия кандидат. Например: -Дай ми пример когато си имал еди-какъв си тип проблем, какво направи? Почваш да обясняваш... те те прекъсват -Защо така, а не иначе. Или -Ама аз като гледам твоето резюме ти едва ли си имал много вземане-даване в такива ситуации. Или да не е въпрос за миналото, ами хипотетични ситуации: -Имаш много работа, която знаеш че просто няма да можеш да свършиш навреме. Какво ще правиш? Някои от канторите пък правят ротацията така, че интервюиращите се застъпват и ако нововлезналия те пита нещо, за което си говорил преди, но в различен контескт трябва да внимаваш да не излъжеш нещо, или поне да не те хване в лъжа този който е чул първата ти версия.
4. Последният рунд е официалният прием. Там пак не се говори за работа, ами пак се наблюдават социалните ти (и тези на конкурентите ти) умения, този път в различна среда. Дали можеш се правиш на соушъл бътърфлай.
Няма Ай Кю тестове или тестове за познаването на материята, но това не ги интересува толкова много. За тях е важно дали:
а. Ще паснеш като темперамент с колектива.
б. Дали си тип човек, който ще успее да прави връзки с обществеността/бизнес средите и по този начин ще им носи бизнес.
б. едва ли е нешо, което ги интересува в много от другите специалности, но попитай се кои качества търси работодателя, и направи всичко възможно да акцентираш върху тях по време на тестовете.
