И аз не зацепих,нали не чета какво пиша.
Предизвестие при работа
A eto i otgovora ot Normes du travail po temata:
Bonjour,
Nous donnons suite à votre demande de renseignements sur les normes du travail au Québec.
Aucun article dans la Loi sur les normes du travail n'oblige un employé qui démissionne à donner un préavis à son employeur.
Toutefois, l'article 2091 du Code Civil du Québec prévoit qu'un délai raisonnable doit être donné à l'employeur par l'employé qui démissionne. Selon cet article, le délai raisonnable doit tenir compte, notamment, de la nature de l'emploi, des circonstances particulières dans lesquelles il s'exerce, ainsi que la durée de la prestation de travail.
Pour de plus amples informations à ce sujet, nous vous invitons à contacter un avocat.
À noter que l'employeur ne peut retenir le salaire ou la paie de vacances d'un salarié pour le motif que ce dernier n'a pas donné de préavis.
L'article 98 de la Loi sur les normes du travail stipule que lorsqu'un employeur fait défaut de payer à un salarié le salaire qui lui est du, la Commission peut, pour le compte de ce salarié, réclamer de cet employeur le salaire impayé.
Si vous vous sentez l?s? dans vos droits, vous pouvez d?poser une plainte mon?taire par téléphone, par écrit, en nous donnant toutes les coordonnées, ou vous présenter tout simplement à l'un de nos bureaux. Le délai pour le dépôt de la plainte est d'un an à compter de chaque échéance.
Pour tout autre renseignement sur les normes du travail au Québec, n'hésitez pas à consulter le site Internet de la Commission http://www.cnt.gouv.qc.ca . Vous pouvez aussi communiquer par téléphone avec les services à la clientèle de la Commission des normes du travail.
Michèle Sarrazin
Préposé au renseignement
Service des renseignements
Téléphone: 514 873-7061
Sans frais: 1 800 265-1414
Adresse électronique: http://www.cnt.gouv.qc.ca
Za tova, 4e rabotnika dalji sashto obezshtetenie - o4evidno ne sam prava, za koeto se izvin9vam na tezi, koito sam zabludila!
Za predizvestieto ot strana na rabotnika - misl9 4e konkreten otgovor n9ma, vseki pretzen9va sam za sebe si spored situatzi9ta!
Bonjour,
Nous donnons suite à votre demande de renseignements sur les normes du travail au Québec.
Aucun article dans la Loi sur les normes du travail n'oblige un employé qui démissionne à donner un préavis à son employeur.
Toutefois, l'article 2091 du Code Civil du Québec prévoit qu'un délai raisonnable doit être donné à l'employeur par l'employé qui démissionne. Selon cet article, le délai raisonnable doit tenir compte, notamment, de la nature de l'emploi, des circonstances particulières dans lesquelles il s'exerce, ainsi que la durée de la prestation de travail.
Pour de plus amples informations à ce sujet, nous vous invitons à contacter un avocat.
À noter que l'employeur ne peut retenir le salaire ou la paie de vacances d'un salarié pour le motif que ce dernier n'a pas donné de préavis.
L'article 98 de la Loi sur les normes du travail stipule que lorsqu'un employeur fait défaut de payer à un salarié le salaire qui lui est du, la Commission peut, pour le compte de ce salarié, réclamer de cet employeur le salaire impayé.
Si vous vous sentez l?s? dans vos droits, vous pouvez d?poser une plainte mon?taire par téléphone, par écrit, en nous donnant toutes les coordonnées, ou vous présenter tout simplement à l'un de nos bureaux. Le délai pour le dépôt de la plainte est d'un an à compter de chaque échéance.
Pour tout autre renseignement sur les normes du travail au Québec, n'hésitez pas à consulter le site Internet de la Commission http://www.cnt.gouv.qc.ca . Vous pouvez aussi communiquer par téléphone avec les services à la clientèle de la Commission des normes du travail.
Michèle Sarrazin
Préposé au renseignement
Service des renseignements
Téléphone: 514 873-7061
Sans frais: 1 800 265-1414
Adresse électronique: http://www.cnt.gouv.qc.ca
Za tova, 4e rabotnika dalji sashto obezshtetenie - o4evidno ne sam prava, za koeto se izvin9vam na tezi, koito sam zabludila!
Za predizvestieto ot strana na rabotnika - misl9 4e konkreten otgovor n9ma, vseki pretzen9va sam za sebe si spored situatzi9ta!
Съжаляван, но не знам френски. В английската версия на сайта пише:dorinado написа:http://www.cnt.gouv.qc.ca/fr/normes/cessation.asp
Le salarié est aussi tenu de donner un avis raisonnable à son employeur avant de quitter son emploi.
"The employer must give written notice to an employee before terminating his contract of employment or laying him off for six months or more. In the case of a contract for a fixed term which expires or for a specific undertaking, the employer is not required to give this notice."
което на български се превежда:
"Работодателят трябва да даде писменно известие на работник преди да прекрати неговият работен договор или да го съкрати за 6 месеца или повече! В случай, че договорът е с фиксиран срок който изтича или за определена задача, работодателят не е длъжен да даде такова предупреждение."
И по-надолу по уеб-страницата се разясняват по-подробно горните 2 изречения! Никъде не се споменава, че работникът е длъжен да даде предупреждение! (Ако има разлика между френската и английската версия, тогава топката е авторите на сайта
.)На същия сайт, в страницата със често задавани въпроси ( тук е френската версия ) пише:
"If you quit your job, you are not required to give your employer prior notice under the Act respecting Labour Standards, regardless of the length of service in the undertaking.
However, article 2091 of the Civil Code of Québec stipulates that reasonable notice of termination must be given to the employer.
(в превод: В Закона за Работните Стандарти няма изискване, ако напуснете своята работа, да дадете на работодателя си предварително известие, независимо от продължителността на работата ви.
Точка 2091 от Гражданския Код на Квебек обаче определя, че работодателя трябва да получи разумно по срок известие.) "
Признавам, че Точка 2091 от Гражданския Код на Квебек е новост за мен, но така или иначе "разумно по срок" предупреждение е понятие отворено за дебати и в много случаи, в зависимост от обстоятелствата и гъвкавостта на работника, за "разумно" може да се счете предупреждение от 1 ден, и дори от 1 час! В закона обаче, никъде не се казва, че работникът е длъжен да даде известие за напускане с някакъв фиксиран срок!!
Колкото до моралната страна на едно напускане без предизвестие, както и влиянието на един такъв акт върху препоръките които работникът ще получи и шансовете му за намиране на друга работа в бъдеще ... това е са съвсем друг въпрос
.И на мен ми е любопитно да видя какво ще ти отговорятdorinado написа:Za vtorata 4ast ot vaprosa ti pusnah zapitvane kam Normes du travail i sled kato mi otgovor9t vednaga shte ti otgovor9 i az!
.
P.S. В случай, че някой приема мненията ми за заяждане, искам да поясня, че изобщо нямам за цел да се заяждам, а единствено да уточним какви са правата и задълженията на работниците в Канада и, в частност, в Квебек. Заяждане е когато някой атакува нечия личност и неговите качества, докато аз оспорвам единствено информацията която се дава, без никакви намеци (явни или скрити) относно личността на автора и
!Obey gravity ... It's the law!
във фабриката, в която работя и където има колективен трудов договор, през първите 60 работни дни могат да те уволнят от днес за вчера, след 60 дни уволняват много трудно и то със съгласие на синдиката, разбира се ако не ходиш на работа или не работиш те са съгласни, но няма сила, която да те задължи да не напуснеш ако тисе иска и преди и след 60 ден. ваканциите си ги получаваш винаги като заплащане и няма по договор дължимо предизвестие то нито една от страните по колективен трудов договор
V zavoda v koito raboteh v Mississauga kogato napuskah ,napisah dvusedmishno predizvestie za napuskane .i se zapochna edna SPOKOINA rabota .na vtoria den supervaizera mi dade chek s parite za dve sedmici i mi kaza che veche ne rabotia za kompaniata .na tiah im bilo po izgodno da mi platiat i da si naemat drug okolkoto az da im sasipvam plana .tova kogato si naet ot kompaniata ,ne prez probnia period .prez probnia period si zaminavash kogato izkash .vaji i za dvete strani
THE LAST LINE OF DEFENSE
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Stoni