BgCanada

здравейте,
Моля за информация какви права имат работещите в Квебек. Поводът е, че след като научих за полагащия ми се един/един и половина/ свободен ден на месец, и питах шефа си - отговора беше: "pas ici". Освен това още 3 неприсъствени за годината дни. Въпросът ми е право или задължение на фирмата е да ти даде тези дни, къде (сайт или другаде) може да прочета повече по темата (за правата и свободите ). Явно има фирми, в които не можеш да използваш правата си, което е като в България, но има ли къде да се оплачеш (или на арменскиа поп ), рискуваш ли да загубиш работата си?
Благодаря на всички за отговорите.

Май Си ЕС ЕС Ти ги регулираше тия работи

http://www.csst.qc.ca/portail/en/

В по-големите и държавните фирми те уведомяват за всичките ти права и гледат да си ги ползваш. В мойта работа на един огромен лист с огромни букви са лепнали всичките ни права по закон и менъждерите ни гонят всеки ден за почивките, ако не си взема 15-те минути на 2 часа, или 30-те минути лънч тайм ми ги натрупват и после си вземам по-дълга почивка или в края на работния ме пращат на една мнооого дълга почивка, което е много досадно, щото трябва да чакам, за да си пънчна картата аут. Същото е и с всички други месечни/годишни почивки. Това - след като преди няколко години една служителка на банка осъди банката на мнооого голяма компенсация за това, че системно е оставала след работното си време да си довършва работата и системно не е имала възможност да си взема полагаемите почивки.

Обаче в малките фирми системата е "оплачи се на арменския поп" и според мен има места, където може и да си загубиш работата, ако много ревеш за свобода на словото и защита на правата си. Обаче пък не пречи да пробваш.

А може да беше Си ЕН Ти

http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/index.asp

Законите са за пред съда!
Където можеш да търсиш справедливост.
Иначе щом търпиш нещо значи си съгласен с него.
http://www.aubasdelechelle.ca/accueil.html

Ако не си готов да го уволниш, не се разправяй с шефа си.
Ако той смята ,че има повече нужда от теб отколкото ти от него кляка.
Ако е обратното ти си отиваш.Тук е прието всички да се държат любезно и възпитано, но това не е проява на слабост, както това се схваща тук . Ти не се ли уговори с него кое как ще е като почна.Сега изведнъж се оказва, че имаш право на някой неща.Е той ти е отговорил и сега ще те държи под око, а може и вече да си пътник, ама да не го знаеш още. Преди да предприемаш важни стъпки, огледай се дали го правят другите, говори с някой, после с още някой и накрая ти си решаваш. Така се държат хората, които си плащат сами наема с работата си.
Сега разбираш ли що не зимат без канадски опит?

Ivet написа:В по-големите и държавните фирми те уведомяват за всичките ти права и гледат да си ги ползваш. В мойта работа на един огромен лист с огромни букви са лепнали всичките ни права по закон и менъждерите ни гонят всеки ден за почивките, ако не си взема 15-те минути на 2 часа, или 30-те минути лънч тайм ми ги натрупват и после си вземам по-дълга почивка или в края на работния ме пращат на една мнооого дълга почивка, което е много досадно, щото трябва да чакам, за да си пънчна картата аут. Същото е и с всички други месечни/годишни почивки. Това - след като преди няколко години една служителка на банка осъди банката на мнооого голяма компенсация за това, че системно е оставала след работното си време да си довършва работата и системно не е имала възможност да си взема полагаемите почивки.

Обаче в малките фирми системата е "оплачи се на арменския поп" и според мен има места, където може и да си загубиш работата, ако много ревеш за свобода на словото и защита на правата си. Обаче пък не пречи да пробваш.

Реален пример от голяма компания : Имаше един период от време, когато 15 минутните почивки бяха отменени ! И не бяха компенсирани по никакъв начин след това. Обяснението беше, че тези почивки не са задъжителни по закон а имат само пожелателен характер

yyy написа:здравейте,
Поводът е, че след като научих за полагащия ми се един/един и половина/ свободен ден на месец, и питах шефа си - отговора беше: "pas ici". .

Това пък кой ти го каза . За цяла година това са 12 дни, че и отгоре . В някой фирми по договореност може да имаш 3- 5 дни на година за лични дела, но те се договарят и съвсем не са задължителни за всички фирми.
п.с За какви почивни дни питаш ? Аз лично не те разбирам. Освен ваканцията мислиш ,че имаш още 12 почивни дни ли?

filipne, възможно е. Аз казвам как е в мойта работа и какво пише с онези големи букви.

Според мен сависи от компанията, в първата фирма, в която работех имах 3 седмици отпуска + 1 ден на месец дето можех да си го взимам... не че някой ги ледеше тези енща но общо си ставаше 5+ седмици ваканция, е вярно че фирмата беше нонпрофит организация, обаче такова нещо не въм виждал на друго място...

Ivet написа:filipne, възможно е. Аз казвам как е в мойта работа и какво пише с онези големи букви.

Няма лошо ! Не оспорвам това , което казваш, само споделям моя опит