BgCanada

sasho71 написа:

Ombudsman написа: Обикновено съветват да се обади и да благодари за отказа. Тъпо звучи,...

e стига бре, това е направо нелепо той ще ме реже , а аз да му благодаря за какво??? ай с.....

za да сме съвсем точни.. обаждаш се да попиташ по-точно какво не е достигнало на твоята кандидатура.... и да покажеш, че си сериозени и има интерес... разделяте се по живо по зддравввво и пак повтаряш за бъдещето ако се появи нещо да те имат предивид!
играе се според правилата тук независимо дали се харесват на кандидатите или не!
и тоя отговор е съвсем стандартен ще ме прощавате

хайде със здраве

IRA написа:Зависи от работодателя и какво иска.Трябва да се преценява на момента.Много от работодателите като те видят с по висока клалификация веднага им става ясно че на ниска позиция ще седиш 1-2 години мах. ,а те искат някой който ще си прекара остатъка от живота при тях.Не са вчерашни,гледат си интереса.Важното е да се правиш на заинтересуван от съответната позиция.

Мда, и аз до такъв извод стигнах...А и почти винаги преди СV-тата пратени по обявата има няколко на вътрешни или на приятели на вътрешните...

Не че съм бил на много интервюта, ама никога не са ми искали да им показвам диплома, нито пак съм чувал на някой да са му искали.
Иначе, разбира се, че всеки би предпочел, да назначи някой познат или познат на познат, същото е и в БГ, така че незнам, защо се учудвате и се правите на изненадани...

Lub0 написа:Иначе, разбира се, че всеки би предпочел, да назначи някой познат или познат на познат, същото е и в БГ, така че незнам, защо се учудвате и се правите на изненадани...

Щото преди да дойда тук, си мислех, че в Америката не е като в БГ. Е, вече претръпнах де.

Ами защото по този нячин малко или много ще гарантираш за човека.