BgCanada

По повод цитата на Poupon ''Явно някои се правят на ударени тука въпреки, че знаят много добре колко много хора в Канада нямат трудов договор. Много ми е интересно какво има да четат тогава..."

Предполагаm искал-а си да напиШеШ, че mного хора няmат писmен трудов договор, заЩото според съЩия този кодекс на труда, който цитираШ, условията, за да е склЮчен трудов договор са 3 - да извърШваШ някаква дейност или услуга за работодателя си, да получаваШ заплата за това и да иmа йерархична зависиmост на тебе от него. Mалко дървен mи е превода, но ако тези три предпоставки са налице, налице е и трудов договор, който не е задължително да е подписан и в писmен вид.

cocose написа: След което аз си прочитам договора и сравнявам с думите, ако нещо има несъотвествия, отказвам да не работя Петъка
Ако ме спре да работя в Петъка (затвори магазина), обявавам конструктивно напускане, съдя го, вземам една хубава сума и си търся друга работа

Ти наистина май гледаш много филми.

Работещите на минимална и около нея почасова ставка са по правило "part time". Ако има писмен договор изобщо и в него е записано някакъв задължителен минимален брой часове, които работодателя да ти даде значи си късметлия или има профсъюзи. Дори и в този случаи се пише, че тези минимални часове са примерно 28. На работника се дават от 28 до 40 и той е щастлив и доволен. Като има работа 40, като нема 28.

Това да съдиш работодаеля е много хубава идея, но дори да допуснем, че работодателя е бил пълен глупак да не те изрита по правилата, колко работещи на минимална часова ставка са в състояние да заведат дело в съда и да се представят сами?

Адвокатите за трудови спорове са платени също на час и тарифите им обикновенно започват от около 300 долара на час. След като платиш 300 долара и им разкажеш одисеята си ще те посъветват откровенно да пиеш една студена вода, щото само за да напишат писмо на работодателя с което да предложат да се споразумеете ще те ръснат с поне 4 часа - 1200 долара. И така нататък. До завеждане на дело трябва да извадиш още 7-8000 долара и за самото дело още два пъти по толкова.

Не е невъзможно, ако заплатата ти е била шестцифрена и си работил 10-15 години при същия работодател към момента на уволнението и ги съдиш за 6 месечни заплати и работодателя е бил налъм (тези дето плащат такива заплати обикновенно не са). Ако спечелиш и ги осъдиш на 50 000 да речем като платиш данък и на адвоката 25 000 (след данъка ( но можеш да си ги пишеш срещу данъците за следващата година) може да остане нещо и за теб.

За работещи на минимална заплата сметката просто не излиза.

Горните съвети са абсолютно безплатни за щелаещите да си спестят терзанията, времето и онези първоначални 300 долара за адвокат.

Ванка, правиш прекалено предположения.
1.Никъде никой не е казал че работника работи парт-тиме, или че има договорени минимум часове и т.н.н.н.н.н.н.н.н.
2.Само между другото, ако са договорени 25ч/седмица, а работодателя му осигурява 20, това пак е нарушение.
3.Никой никъде не е казал че работодателя ще те уволни умно, а само че работодателя ще те уволни ако не си съгласен да му работеп 20ч вместо 25, което е директно, ама директно нарушение на трудовият договор/споразумение, и директно, ама директно си го осъждаш, само по документи, даже няма и нужда от адвокат, или да се обясняваш, чисто и просто предоставяш доказателствата и си взимаш паричките.
4.Когато работата стане дебела и ти се наложи да ползваш адвокат, уверявам те, самите адвокати ще увеличат исканото обезщетение така че хем те да си получат таксата, хем клиента да си получи обезщетението
5.
6.
7.
..............
Един съвет, гледай повече филми ЛЕГАЛНО, че все пак, живееме в правова държава, не в булгаристан

cocose написа:Ванка, правиш прекалено предположения.
1.Никъде никой не е казал че работника работи парт-тиме, или че има договорени минимум часове и т.н.н.н.н.н.н.н.н.

В над 50% от случаите, хората са парт-тайм. Много от тях са ученици или студенти, които нямат и възможност за пълен работен ден, камо ли да ходят да съдят някого.

Да не говорим, че има и работа в която законно може да има почасово заплащане по-ниско от стандартния минимум.

cocose написа:Ванка, правиш прекалено предположения.
1.Никъде никой не е казал че работника работи парт-тиме, или че има договорени минимум часове и т.н.н.н.н.н.н.н.н.
2.Само между другото, ако са договорени 25ч/седмица, а работодателя му осигурява 20, това пак е нарушение.
3.Никой никъде не е казал че работодателя ще те уволни умно, а само че работодателя ще те уволни ако не си съгласен да му работеп 20ч вместо 25, което е директно, ама директно нарушение на трудовият договор/споразумение, и директно, ама директно си го осъждаш, само по документи, даже няма и нужда от адвокат, или да се обясняваш, чисто и просто предоставяш доказателствата и си взимаш паричките.
4.Когато работата стане дебела и ти се наложи да ползваш адвокат, уверявам те, самите адвокати ще увеличат исканото обезщетение така че хем те да си получат таксата, хем клиента да си получи обезщетението
5.
6.
7.
..............
Един съвет, гледай повече филми ЛЕГАЛНО, че все пак, живееме в правова държава, не в булгаристан

Ти тва от опит ли го знаеш или просто така ти се иска да стават нещата? Щото са пълни глупости. Спри да ходиш на кино и да гледаш американски бози. Спри и сериалите - Law and Order и CSI задължително

Пусналия темата се интересува от мин. надница в Квебек, а не от историите на Успял, затова офтопика отива тук -> http://www.bgcanada.com/pforum/viewtopi ... 22&t=39186

becks написа:

cocose написа: ...ама директно си го осъждаш, само по документи, даже няма и нужда от адвокат, или да се обясняваш, чисто и просто предоставяш доказателствата и си взимаш паричките.

4.Когато работата стане дебела и ти се наложи да ползваш адвокат, уверявам те, самите адвокати ще увеличат исканото обезщетение така че хем те да си получат таксата, хем клиента да си получи обезщетението
5.
6.
7.
..............
Един съвет, гледай повече филми ЛЕГАЛНО, че все пак, живееме в правова държава, не в булгаристан

Ти тва от опит ли го знаеш или просто така ти се иска да стават нещата? Щото са пълни глупости. Спри да ходиш на кино и да гледаш американски бози. Спри и сериалите - Law and Order и CSI задължително

+1

По точка 3: Aз ако знаеш колко пъти Клаудия Шифър съм я таковал директно без да има нужда да я свалям или да и купувам вечеря

Да, едностранното намаление на часовете може да бъде constructive dismissal. Само че логиката там е, че ти се намаля брутния месечен доход. Ако чорбаджията ти намали часовете с 10% при положение че почасовата ти заплата се увеличава с 10%, месечния ти доход няма да мръдне, така че няма от какво да се оплакваш. Мисля, че това имаше предвид А-групата, принципно, с примера с часовете.

По точка 4: Адвокатите не могат ей така да завишат иска, за да си покрият хонорарите. Е, могат, ама никой съдия няма да им даде. Де да беше....

В повечето канадски провинции, в мнозинството от случаите имайки предвид обикновения стаж на работниците на минимална заплата, дори и да имаш успешен иск, не очаквай повече от 1000-2000 долара. Good luck с намиране на адвокат за такова дело.

-----
Чисто по идеологочески съображения аз съм против минималната работна заплата. Самият факт, че се полага долен праг на възнаграждението означава, че има хора които биха си продали труда по-евтино. Работодателите, които биха го купили на тази по-ниска цена често избират да не наемат нови служители. Поради това не е странно, че често при повишаване на минималната заплата се повишава и безработицата сред тези с ниски доходи: политиката която уж има за цел да им помогне, всъщност им пречи.

Което си е нормално при повечето намеси на държавата в икономиката.

Ivan1007 написа:Адвокатите за трудови спорове са платени също на час и тарифите им обикновенно започват от около 300 долара на час. След като платиш 300 долара и им разкажеш одисеята си ще те посъветват откровенно да пиеш една студена вода, щото само за да напишат писмо на работодателя с което да предложат да се споразумеете ще те ръснат с поне 4 часа - 1200 долара. И така нататък. До завеждане на дело трябва да извадиш още 7-8000 долара и за самото дело още два пъти по толкова.

Точно така е. Тук-таме се намира някой, който ще ти даде безплатна начална консултация. След което следва това за студената вода или обяснението, че ако толкова си ербап да съдиш чорбаджията, няма какво да си говорим докато не донесеш ритейнър от $10 000, който е само капаро.

И ние трябва да ядем

cocose написа:Ванка, правиш прекалено предположения.

Един съвет, гледай повече филми ЛЕГАЛНО, че все пак, живееме в правова държава, не в булгаристан

Всичко, което съм написал е реалния живот.
Нема филми. Тон теория не струва, колкото грам практика.
И това е точно правовата държава. Ама се съмнявам да го разбереш.

Как никой да не е казал, че работещия на минимална почасова заплата е part time?

Ми аз ти го казвам и то не щото така ми харесва ми щото е така.

И аз писах, че ако има договорени минимален брой часове е луд късмет.

И аз ти писах точно обратното на това, че ако има договорени 25 часа работодателя ще му дава 20. Нема такива работодатели. Ако на работодателя му трябват 20 часа ще му пише в договора 15, ако изобщо му напише договор. Елементарно.

Не знам дали ти е ясно, че адвокатите тук не са толкова улави да увеличават исканото обезщетение според това колко те искат да получат. Щото това нещо отива на съд и съда не е Армията на спасението.
И не ми го обяснявай как става с адвокатите, щото това дето съм го писал е личен опит, а не филмите дето ти ги гледаш. Такива филми "директно ги осъждаш по документи" нема. Тия дето работят за минимална почасова заплата образованието им стига да се подпишат, но не да пишат. Не са много, но ги има и точно затова ти писах, че и хал-хабер си немаш за реалността. С адвокатите има три варианта да се разплащаш - почасово, на процент от иска или на процент с гарантирано заплащане, ако загубиш. И е съвсем елементарно, че адвоката ще прави каквото ти искаш само ако му плащаш на час. 300 долара и нагоре на час. Иначе - той затова е платен толкова щото знае как завършват подобни дела и какво може евентуално да получиш.
И ако си мислиш, че може да работиш за 11 долара на час, а да ги съдиш за 10 000 долара обезщетение този филм не става дори и за жанр "фантастика".
Ти не си единствения заблуден наивник и затова разговорът с адвоката струва 300 долара.
Без нищо да е направил. Само да си поприказвате, но след като си платил. Един час е твой.
Всъщност, сега се сетих - намери си филма "Господин за един ден" с Тодор Колев и го гледай.

Тия дето са на минималната, няма начин да не им ги вдигнат. Друг е въпросът колко са тия в разните провинции - на изток много хора работят и под тая цифра на черно, щото спестявали данъка така и тнт. При нас - обратно - много малко са хората на тая цифра, която за Албърта даже е и по-ниска - 8.80 на час. Нормално е и да се компенсира инлацията за всички, но в криза нещата стоят малко по-грубо, доволен си че работиш даже със същата или намалена заплата...

Саmо не разбрах за6то веднага се хванахте за адвокатите (освен по простата при4ина, ''4е и те трябва да ядат'') Поне в Кебек си иmа Коmисия за трудовите норmи, където като за на4ало mоже да се подаде оплакване без да иmа нужда да се търси адвокат за сравнително прост като този казус. Отделно дето доста заводи и фабрики иmат синдикати, които саmо това 4акат (панаирът е безплатен).

nikolovata написа:Саmо не разбрах за6то веднага се хванахте за адвокатите (освен по простата при4ина, ''4е и те трябва да ядат'') Поне в Кебек си иmа Коmисия за трудовите норmи, където като за на4ало mоже да се подаде оплакване без да иmа нужда да се търси адвокат за сравнително прост като този казус. Отделно дето доста заводи и фабрики иmат синдикати, които саmо това 4акат (панаирът е безплатен).

Защото това което коментираме не е за такава комисия (има я и в Албърта, а предполагам и във всяка провинция) В Албърта има минимални стандарти и има смисъл да се жалваш на комисията, ако са нарушени тези стандарти. Няма минимално гарантирана заетост.
Любопитен съм да разбера дали наистина работещи на минимално почасово заплащане, които да са член на някакъв синдикат.
Ако има - получават тиквен медал.

Ivan1007 написа:

nikolovata написа:Саmо не разбрах за6то веднага се хванахте за адвокатите (освен по простата при4ина, ''4е и те трябва да ядат'') Поне в Кебек си иmа Коmисия за трудовите норmи, където като за на4ало mоже да се подаде оплакване без да иmа нужда да се търси адвокат за сравнително прост като този казус. Отделно дето доста заводи и фабрики иmат синдикати, които саmо това 4акат (панаирът е безплатен).

Защото това което коментираме не е за такава комисия (има я и в Албърта, а предполагам и във всяка провинция) В Албърта има минимални стандарти и има смисъл да се жалваш на комисията, ако са нарушени тези стандарти. Няма минимално гарантирана заетост.
Любопитен съм да разбера дали наистина работещи на минимално почасово заплащане, които да са член на някакъв синдикат.
Ако има - получават тиквен медал.

Не искаm да влизаm в излиШни спорове, но ако си нает на пълно работно вреmе (което определено е реглаmентирано за всяка провинция), се предполага работодателя да спазва това mи ти условие, а не да реже откъдето и както си реШи, за да влезе в бЮджета си.

А за тези с тиквения mедал, членството в профсъЮза не е личен избор, а задължение, т.е. ако постът ти е синдициран, си длъжен да си член на синдиката.

И аз не искам да влизам в спорове и затова питах, ако има некой да работи на минимална почасова ставка с договор за пълно работно време да се обади. Ако пък такъв пост е синдициран браво! Обикновенно на синдикалната мафия не и пука за тези с минимална заплата, не вервам да са го закъсали дотолкова, но знае ли човек.

Ivan1007 написа:

nikolovata написа:Саmо не разбрах за6то веднага се хванахте за адвокатите (освен по простата при4ина, ''4е и те трябва да ядат'') Поне в Кебек си иmа Коmисия за трудовите норmи, където като за на4ало mоже да се подаде оплакване без да иmа нужда да се търси адвокат за сравнително прост като този казус. Отделно дето доста заводи и фабрики иmат синдикати, които саmо това 4акат (панаирът е безплатен).

Защото това което коментираме не е за такава комисия (има я и в Албърта, а предполагам и във всяка провинция) В Албърта има минимални стандарти и има смисъл да се жалваш на комисията, ако са нарушени тези стандарти. Няма минимално гарантирана заетост.
Любопитен съм да разбера дали наистина работещи на минимално почасово заплащане, които да са член на някакъв синдикат.
Ако има - получават тиквен медал.

По скоро ванката се опитва от камък вода да пусне, ама пак да е......отгоре.....да речеме
Та прав си Ванка, без съд не може да се мине???? Не знам къде живееш, ама явно при тебе няма никакви такива междинни организации, като тази на наемателите примерно, или пък на хазяите
Аве ти наистина да не би да живееш в севрните територии