Извън темата си, Mi6o76, не говорим за това. Не говорм за случая когато майчинството не пречи кандидатката да си получи максимума от точки за трудов стаж. Просто защото си има достатъчно извън периодите на майчинство. Ако майката е втори кандидат, примерно, е необходимо да има минимум 6 м. стаж за да са получи максимума от 1 т. за трудов стаж. И през последните години може да е отгледала една сюрия деца без това да се отрази на броя на точките за стаж.Mi6o76 написа:Да,но ако тази майка има примерно 10 години стаж като последните 7 на едно работно място и е събрала точките от стажа,какъв е проблема,че последните година и половина е по майчинство?И ако в хода на чакането за интервю не получи отказ,защо на интервюто да го получава?
Ние говорим за самият период на майчинството, че същият не се признава за стаж по специалността. В смисъл, че през този период жената не е развивала и усъвършенствала знанията и уменията си по дадена специалност. Дори елементарната логика го показва, че няма как да е било така.
Е, може би има някои специфични професии, при които може с достатъчно основания да се твърди че майчинството не е било пречка за практикуване на професията, като "преводач" и др. В смисъл, че докато детето спи майката е могла да направи няколко страници превод. Ама дали ще й повярват е също под въпрос.