krimon написа:що, например в Монреал пешеходците, бягащите за здраве и инвалидите са априори толерирани на вело-алеите. Всички са кротки и разбрани, отстъпват си място - ама тук има истинска циркулация. В София и на снимките на оптикс се вижда, че няма ни един велосипедист. Тук даже когато вали дъжд например на канала Лашин е фраш - за 5 минути може да се разминеш с над 100 велосипедиста. Тъй че ... няма подобна вело-култура в София.
Пропускаш един съществен момент, че ние сме живели и в България и в Канада, години, и можем да направим съпоставка. Ти и въпросната дама, отправила въпрос, не!J&V написа:roumensp написа:Абе не знам ... По вестниците пишат други работи:yahoo написа:Точно както и доктори, инженери, учители и т.н. Сестра ми с полувисше и висше медицински образования накрая се наложи да работи като готвачка поради невъзможност да си намери добра и платена работа като медицински работник. За съжаление.
54% работодателите не намират подходящи служители
Кое от двете е истина ...
Извинявайте, ама как ще намират хора, като на читавите им писна да бачкат за ''мерси''.
В България работодателите си мислят, че като на улицата има стотици искащи обявеното от тях място, тези хора са читави.
Заплатите тук постоянно се намаляват, благодарение на хора, които нямат хабер от света, поради леснодостъпното ни образование. Да не говорим, че на много места критерий за наемане не е образованието, ами големите цици например, възрастта, възможността да си на "разположение" денонощно. Разбирайте каквото си искате под това 'на разположение'. Аз например, когато си търсех работа след майчинството, /смея да твърдя, че съм квалифицирана/, основният проблем беше детето ми. Видите ли сега, това е голям проблем. Без значение какво знам и мога. Имаше един селяндур, който директно ми го каза в прав текст. Като нямаш култура на подбор на персонал, какво искаш да наемеш?
Не знам нищо за постналата темата, но вие всички, отнесли се малко или много иронично, не сте отишли в Канада, защото в България ви е много хубаво. Всеки знае себе си. Да, никъде не е лесно, но тук даже не е трудно, тук е невъзможно да се живее....
... А ...Заплатите тук постоянно се намаляват, благодарение на хора, които нямат хабер от света, поради леснодостъпното ни образование.
Горе-долу и аз споделям това мнение. И когато в септември посетя БГ за пръв път от 13 години насам, дори и да се шокирам от нещо, едва ли ще го снимам ... вероятно ще снимам единствено неща, които са ми харесали, защото това е, което бих искал да си припомня след време, а не мизериите.myhata II написа:Аз пък не виждам защо трябва да се снимат лошите неща ?
Не знам дали е чак такъв булшит. Явно в световен мащаб има разминаване между вижданията на работодателите и служителите им за това какво е "талант" и какво е "добра заплата" за негоmiteto написа: Това е пълен булшит, разбира се. В една пазарна икономика няма сценарий "не намират подходящи служители". Има единствено сценарий "не намират подходящи служители за заплатите, които предлагат"или казано просто искат супер-специалисти, но предлагат ниски заплати. Има вероятност в някоя държава да има истински недостиг на някакви тесни специалисти, но специално в България дето всеки втори има висше и всеки трети има 2 висши, да ми разправят че половината работодатели не могат да си намерят квалифицирани работници - ай сиктир
Е, ако търсещият е некадърен, значи, някога някъде е имало друг некадърен търсещ или все още го имаIRA написа:Стакмистиката обикновено е далече от истината. На практика нещата са много рязлични. В Канада обикновено не могат да си намерят "талант" много често поради некадърност на търсещия.
Нашия мениджър пищи ,че не може да си намери хора, ама причината не е в липсата на хора....
Нали този търсещ сега е бил намерен от друг търсещ някога - защо оня някога го е взел такъв некадърен и защо продължава да го държи. Ако пък приемем, че търсещият не е нает от друг търсещ (не е наемник CEO или HR), а е собственик на бизнеса, въпросът е как този некадърен собственик продължава да си рънва бизнеса и още не е фалирал, и не го е заместил друг, по-кадърен, щом този е толкова некадърен. Изобщо, интересни теми за размисъл Съгласен, това не е симптом само на българските работодатели.Daisy2 написа:Не знам дали е чак такъв булшит. Явно в световен мащаб има разминаване между вижданията на работодателите и служителите им за това какво е "талант" и какво е "добра заплата" за него
Какво точно имаш предвид? Пазарният фактор е много лесен, като не можеш да намериш достатъчно добри работници да вършат свястна работа за заплата Х, почваш да предлагаш заплата Х+20%. Лесно. И ясно. Също както при служителите - като не можеш да намериш работодател, който да ти дава заплата У, почваш да искаш У-20%. Това са пазарните фактори, другото са булшити. Моят личен опит съвпада с изнесеното от мен мнение, т.е. ако в тази рецесия дето има толкова безработица (вкл. наистина квалифицирани кадри) - ако 35% от работодателите се оплакват, че не могат да намерят подходящи работници, то поне 30% от тях са фул ъв шитDaisy2 написа:Колкото до заплатата, работодателят също е ограничен от много фактори, най-вече пазарни. Моят личен опит съвпада с изнесената информация.
Иначе какво става, работодателите се оплакват, дай сега да ги държим за ръчичка и да се връщаме към планова икономика - новозавършил инженер почва на заплата 180 лева, инженер с 10 години стаж взима 250 лева, без значение в коя фирма ще работи и какви точно са му задълженията Daisy2 написа:Вашият мениджър ако е некадърен, както се подразбира от твоя пост, защо все още е мениджър?
Това е въпрос на годината 
Дейзи, предполагам в твоята алернативна реалност, всички мениджъри (или служители въобще), които още са си на поста, задължително са кадърни?Не е задължителноmiteto написа:Daisy2 написа:Вашият мениджър ако е некадърен, както се подразбира от твоя пост, защо все още е мениджър?
Но за всяко нещо на този свят си има причина. И аз питам за причината Но анкетата, която се коментира тук, е правено САМО сред представители на другата страна, така че е нормално те да гледат от своята камбанария. Мисля, че работодателите се справят някак дори и в тази ситуация , но защо да не се оплачат, като ги питат Ерго, оплакванията им са булшитDaisy2 написа:Както беше писал аблъд (май), понякога е добре да се поставяш и на мястото на другата страна. Не е задължително, разбира се
Както сама казваш, ако ситуацията е сериозна - или предлагат по-високи заплати или затварят кепенците (поради невъзможност да поддържат бизнес със сегашните "неквалифицирани" работници). Повтарям се, ама при работещи истински пазарни принципи булшит оплакванията им се превеждат като "не намират подходящи служители за заплатите, които предлагат". И да, също означава че на някои фирми може да им се наложи да затворят кепенци (още един ефект от действащи пазарни принципи).
