бе то аз
не знам дали някои ще сфанат туй дет ще го напиша ...
ма, честно казано, ми е се тая.
Пър
во!
Когато д
вама души си комуникират тряб
ва да са горе-долу от едно ни
во.
Второ!
Ако някой има комплекси той
винаги го
вори за тях, щото те за
него са най-
важни.
Трето!
Като го
вориш/пишеш за
нещо
не е лошо да опиташ да се замислиш поради що се случ
ва туй и как
во ще до
веде след себе си по
не един такт.

По
не преките причини и следст
вия.
В Канадиен Тайр
не се прода
ват най-е
втините бра
ви за
врата, но определено са най-хуба
вите сред най-е
втините.Тоз магазин тъй е оцелял.
Същата схема се спаз
ва и с избора на служители.
Ако ти тряб
ва
некой да пра
ви копия на ксерокса за минимални пари единст
веното
нещо, което му гледаш са циците, щото си е кеф
все пак.А иначе някъде беше доказано, че и шинпанзе може да я
върши таз работа, но то няма Иншурънс номер и
не е чо
век следо
вателно
не може да бъде наето на работа, а за циците да
не го
ворим.
т.е. гоним ефекти
вност
в процеса наема
не на работа!
Ако имаш едно "големо профи" и искаш още едно е нормално да го питаш
него, ос
вен ако
немаш брато
вчед, който баш сега се дипломира или оста
ва без работа.
Тряб
ва да си страшно тъп за да т
върдиш, че туй са "
връзки" и че тряб
ва да назначим на работа 12 РХ-специалисти и да наемем консултанска фирма за да преценим, кой сред кандидатите ще е най-добър метач на задния паркинг.
Вместо да
вземем племеника на Боре Картофа, който мете предния паркинг, по
него
ва препоръка, де.

Примерно, отначало, хората сами са се разпра
вяли с работниците си, а след туй са измислили синдикатите и агенциите.
