Върнати документи/Отхвърляне на кандидатура.

[istefanov]

Позволявам си да отворя нова тема с оглед на това, че вероятно има и други случаи като моя.Вчера ми беше върнат целия комплект документи заедно с едно писмо с което ме уведомяват, че според новия закон не покривам критериите, и са посочили като единствена причина липсата на стаж по специалността.Аз съм завършил Икономика на търговията през 2005 и съм работил като специалист продажби в мобилен оператор 7 години.Парите от картата не са ми дърпали.Моля ако има и други като моя случай да споделят.Благодаря

[vlaleva]

Ами явно не смятат заеманата от теб длъжност за стаж по това,което си учил...Кога подаде документите?

[istefanov]

Документите подадох на 23.06.2012 Не виждам като търговски специалист, защо да не ми се признае.В самото писмо единствения мотив за връщане е че не признават стажа ми, но не и специалността.

[Marto]

Kaкво означава "специалист продажби в мобилен оператор"? Ако става дума за работа в централата на Глобул, да речем, където отговаряш за икономическия анализ на националния или регионалния пазар за мобилни телефони и услуги, тогава странно наистина. Но ако означава продавач в някой от магазините на Глобул, нещо което не изисква висше образование...

[istefanov]

можете да изтеглите писмото от тук:


http://dox.abv.bg/files/showlinks?kauth ... f84293e34d"

[Marto]

Защо не отговори на въпроса ми? Какво точно си работил?

[istefanov]

Бях заместник -управител

[coolFIRE]

istefanov, може би искат друг документ за доказване на стажа? Иначе аз не съм чувала да друг подобен случай, мн кофти ситуация. Едиственото друго нещо, което се сещам е да кандидастваш като придружаващ кандидат...

[Zlatkovi]

Писмото не се отваря.

Можеш да се поровиш в Квебек с твоята диплома кои точно професии можеш да работиш. Доколкото разбирам, те не признават, че длъжността е по специалността. Ако я признаваха, но нямаше приложени достатъчно документи, просто щяха да изискат допълнителни, а не да ти връщат целия пакет.

Хубавото в случая е, че не са ти взели парите и че действат сравнително бързо.

Това, което се сещам, да се направи, е да се изкара друга диплома - щом си икономист например Счетоводство или Бизнес администрация една магистратура за една година. Или да започнеш работа за 1 година на длъжност, която се признава като стаж, тук не знам как ще стане да убедиш работодателя да ти смени длъжностната характеристика и наименованието.

[electrified]

Той мосю Тротие на сесията каза че стаж като бензиджия, общ работник и в Макдоналдс не признават. Явно специалист продажби в мобилен оператор също влиза в тая категория. А това че всъщност си работил като заместник управител а в книжката ти е пишело специалист продажби в мобилен оператор е допълнителен минус. За тях това означава че си в сивата икономика. Същото е и като им представиш документ че са те осигурявали на минимална заплата. Хич не гледат с добро око на това.

[tonich]

А това че всъщност си работил като заместник управител а в книжката ти е пишело специалист продажби в мобилен оператор е допълнителен минус. За тях това означава че си в сивата икономика. Същото е и като им представиш документ че са те осигурявали на минимална заплата. Хич не гледат с добро око на това.

Внимавайте какво лъжете! Канадците не са балами.

[Zlatkovi]

И защо решихте, че е лъгал?
Просто стажът не му е по специалността, като че ли е само той.

http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/english/noc ... =D&val26=0"
http://www5.hrsdc.gc.ca/noc/english/noc ... =D&val26=0"
Тази длъжност заместник управител продажби, обслужване на клиенти или нещо подобно е skill level D na NOC, мисля, а те са казали, че професии от ниво Д не приемат за квалифициран стаж, нищо че е на ръководна позиция.

ПП: Не всички, които се осигуряват на минимална заплата (осигурителен праг), лъжат. Има хора на квалифицирани длъжности, взимащи по 300-400 лв.

[electrified]

ZLatkovi всичко, което казваш е така, но е факт че 90% от т.нар. български бизнес те осигуряват на минимална заплата или минималната за заеманата от теб длъжност и останалата част от парите ги дават в плик с цел плащане на по-малко днъци, осигуровки и т.н. Това го правят и големи фирми - аз лично съм работил в една голяма, варнеска верига ресторанти като заместник управител и взимах около 1200лв, а ме осигуряваха на 190 и казаха че ако искам да ме осигуряват на повече ще ми ги отдържат от заплатата. Канадците, извинявам се, Кебекоа-та много добре го знаят това и тях не ги интересуват неща като това че ти реално нямаш друг избор освен да се хванеш на хорото и че няма синдикати, които биха те защитили. Ти си сам и или приемаш такава работа или оставаш в статистиката за безработни. За Кебекоата това означава че ти си склонен на корупционни практики и склоне да работиш в сивия сектор, което е неприемливо.
Според мен в конкретния случай или длъжността специалист продажби в мобилен оператор просто влиза в категорията на: "общ работник", продавач-консултант(защото Тротие каза че и продавач в магазин в МОЛ също не го признават за стаж), бензинджия и обслужващ персонал в макдоналдс.
Другия вариант е да са видели несъответствие в това което човека е работил и заеманата от него длъжност по документи. Ама по-скоро е първото, защото ако беше второто сигурно щяха да си дръпнат парите, да го викнат на интервю и там да го отрежат.

[dea]

Проверете как е преведена длъжността и приложете длъжностна характеристика.
Няма изискване за размер на заплата доколкото ми е известно. Също и няма връзка с темата.
Доказателство за владеене на фр. и анг. пратихте ли?

[borkoo]

За съжаление,казуса на istefanov показва за пореден пък в каква абсурдна държава живеем.Видно е,че и големи фирми като мобилните оператори извършват такива сериозни нарушения в сферата на трудовото право.В този случай,всичко е кристално ясно.Човека си е работил по договор и длъжностна характеристика като "специалист продажби" в някой от офисите на някой мобилен оператор и е обслужвал клиенти като всички останали служители на тази длъжност.С цел да плащат по-малко осигуровки,фирмата не го назначава за "заместник управител на офиса",а му вменяват такива задължения,без нужната промяна в официалната длъжностна характеристикиа и трудов договор.На практика лицето изпълнява задълженията на "заместник управител",но в трудовия му договор пише,че е "специалист продажби".И разбира се от тук идват неговите проблеми.За кебекарските имиграционни власти"специалист продажби" си е равно на продавач,а "заместник управител" биха тълкували като "мениджър",което променя нещата много.За съжаление в случая няма какво да се направи и имиграционните са си прави,тъй като те работят с оригинални документи представени от кандидатите.Мога да ви уверя обаче,че такива ситуации има и в Квебек,особено когато работиш на черно,а там освен,че това е възможно,тази практика се среща и много често сред новодошлите имигранти.Разбира се,едва ли би се случило подобно нещо в някой местен мобилен оператор.