Marto написа:
Не знам доколко са верни твърденията за производителността на труда и заплатите в България, но мога да говоря за САЩ например, където наскоро Бърни и Елизабет Покохантас Уорън обясняваха по много подобен начин как, ако минималната заплата е растяла съизмеримо със средното увеличение на производителността, трябвало да бъде 22 долара на час, а не сегашните 7.25. Даже втората пита "what happened to the other $14.75???"
Само че се оказва, че производителността на работниците на минимална заплата не е мръднала през последните 30 години. Увеличението на производителността е било в други сфери, тоест тези "the other $14.75" просто ги няма.
Минималната заплата е установено чрез закон минимално възнаграждение на хората с най-ниско образование, извършващи най-ниско квалифицирана работа. Целта е да се гарантира някакъв жизнен минимум на най- необразованите с най- ниска производителност работници. Увеличението на минималната заплата може да има както положителен, така и отрицателен ефект. От една страна увеличените доходи на най-бедните водят до подобряване на техния стандарт и по-добър живот за техните семейства, по- добри условия за техните деца и т.н. От друга страна прекалено висока мининална заплата може да доведе до съкращения на най-нископроизводителните работници, когато заплащането стане по-високо от ползата, която носят чрез труда си на фирмата. Затова трябва да се търси съответния баланс при формирането на минималната заплата така, че да има положителен, а не отрицателен ефект. Опитът в различни държави досега показва, че оптималният вариант е минималната заплата да бъде между 40% и 50% от средната заплата.