BgCanada

Kan_Tangra написа:.... още повече в последните 1-2 супер мизерни години, където всичко се срутва.

Е к'во ти пука, ти нали вече не си в Канада?
Канада да си се срутва, ти се спаси - вече в просперираща България!

Marto написа:RRSP-тата vest-ват в работника в момента, в който работодателя ги вложи във фонда. Те са си твои.

Това, което си връщал не са пари от РРСП. Пак е някаква каша в главата ти.

Да беше прочел какво съм писал!
Работодател няма право да внася или тегли в РРСП.
Работник няма право да внася или тегли в ДПСП.

Евентуално има един момент, че работодателя, вместо да открие ДПСП фонд може да ти увеличи заплатата, и да внася ОТ ТВОЕ ИМЕ в РРСП-то, и да мачва там.
Но това никога не съм го срещал. Всички работодатели до тук са ползвали ДПСП.

В чия глава е кашата, господин Адвокат!?

IRA написа:АЗ нямам Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), аз имам

Group registered retirement savings plans (group RRSPs)

A group RRSP is like a collection of individual RRSPs to which contributions are generally made through payroll deductions. Its purpose is to facilitate contributions to individual RRSPs.

The employer determines who contributes to a group RRSP:
the employees only
the employer only, through a salary increase that is withheld and paid into the group RRSP
the employees and the employer.

Note that business owners and their relatives can contribute to a group RRSP if they are employees of the business and receive a salary.

If you contribute to a group RRSP, you get an immediate tax savings. In addition, if necessary, you can use amounts in a group RRSP for the Home Buyers’ Plan (HBP) . and the Lifelong Learning Plan (LLP) .

http://www.rrq.gouv.qc.ca/en/m/retraite ... ectif.aspx"

То е частен план.

Ти си имал това

http://www.rrq.gouv.qc.ca/en/m/retraite ... /rpdb.aspx"

Цитат точно от линка, който си дала:

Group registered retirement savings plans (group RRSPs)

A group RRSP is like a collection of individual RRSPs to which contributions are generally made through payroll deductions. Its purpose is to facilitate contributions to individual RRSPs.

The employer determines who contributes to a group RRSP:

the employees only
the employer only, through a salary increase that is withheld and paid into the group RRSP
the employees and the employer.

Note that business owners and their relatives can contribute to a group RRSP if they are employees of the business and receive a salary.

If you contribute to a group RRSP, you get an immediate tax savings. In addition, if necessary, you can use amounts in a group RRSP for the Home Buyers’ Plan (HBP) This link will open in a new window. and the Lifelong Learning Plan (LLP) This link will open in a new window..

Значи, дефакто, работодателят ти може и да е мачвал,
но фактически, той просто ти е увеличил заплатата, след което вноските във фонда са били правени ОТ ТВОЕ ИМЕ.

Схема, която почти никъде не се среща!

Освен това, това не е ЧАСТЕН план!
Той е групов. Пише си го ясно. Което е точно противоположното на ЧАСТЕН.
Просто не е възможно работодател да внася в частен план.

Докато си на работа във фирма, се ползват групови планове. Ако напуснеш, смениш фирмата, или по своя инициатива си откриеш, той е частен.
Ако например смениш фирмата, парите ти се разкарват от публичния план на дадената фирма и се насочват в нов, частен.
А новата фирма те включва в неин публичен план. Докато си служител там.

А ще ми направиш удоволствие, ако се обадиш на HR и на служител от пенсионния фонд, и попиташ, работодателя къде ти мачва % тите и как по-точно. И след това го споделиш.

Kan_Tangra написа:

Marto написа:RRSP-тата vest-ват в работника в момента, в който работодателя ги вложи във фонда. Те са си твои.

Това, което си връщал не са пари от РРСП. Пак е някаква каша в главата ти.

Да беше прочел какво съм писал!
Работодател няма право да внася или тегли в РРСП.
Работник няма право да внася или тегли в ДПСП.

В чия глава е кашата, господин Адвокат!?

Аз четох, там е проблема. Ти като щракаш по клавиатурата явно не ти достига processing power и да четеш:

Kan_Tangra написа:

IRA написа: С РРСП -та има един дръг момент, много от фирмите плащат дял, на мен ми плашат 5% от заплатата , ако аз внясям 5% . Това са пари които няма да видя ако нямам РРСП.

Е, за това спор няма!
Аз затова натрупах сума ти РРСП-та, заради именно тая схема.
Но бтв, тия пари, дето работодателя внася не стават автоматично твои, а са на споделен план.
И трябва да направиш 2 години!!!!, от момента на АБОНИРАНЕТО в плана, за да ти ги признаят като твои, като речеш да напускаш.
Иначе ги теглят без изобщо да те попитат. Кебешки закон.

Още тогава беше ясно, че бъркаш РРСП с нещо друго. ДПСП не е РРСП.

Отделно, че законът не е Кебешки, а федерален и не задължава работодателя да чака 2 години. Разрешава му да дефърва най-много 2 години, от което твоя работодател се е възползвал максимално, щото е чийп. По която причина не е мачвал/слагал пари в РРСП, а в съвсем друго нещо.

Стотици хиляди, ако не и милиони канадци, имат РРСП employer contributions като ИРА и всичките пари са си на служителя, когато и да си тръгне.

Kan_Tangra написа:

IRA написа:АЗ нямам Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), аз имам

Group registered retirement savings plans (group RRSPs)

A group RRSP is like a collection of individual RRSPs to which contributions are generally made through payroll deductions. Its purpose is to facilitate contributions to individual RRSPs.

The employer determines who contributes to a group RRSP:

the employees only
the employer only, through a salary increase that is withheld and paid into the group RRSP
the employees and the employer.

Note that business owners and their relatives can contribute to a group RRSP if they are employees of the business and receive a salary.

If you contribute to a group RRSP, you get an immediate tax savings. In addition, if necessary, you can use amounts in a group RRSP for the Home Buyers’ Plan (HBP) This link will open in a new window. and the Lifelong Learning Plan (LLP) This link will open in a new window..

Значи, дефакто, работодателят ти може и да е мачвал,
но фактически, той просто ти е увеличил заплатата, след което вноските във фонда са били правени ОТ ТВОЕ ИМЕ.

Схема, която почти никъде не се среща!

Освен това, това не е ЧАСТЕН план!
Той е групов. Пише си го ясно. Което е точно противоположното на ЧАСТЕН.
Просто не е възможно работодател да внася в частен план.

Да беше прочел ама...

И кой го *** за частни планове - разбира се, че става дума за групови РРСПта, когато работодателя мачва.

Честно, не мислех че можеш да станеш компютърджия с двуцифрено IQ, но предвид тоя и оня недоразумейкото, явно всичко е възможно

А, само да добавя - "дефакто" и "фактически" са синоними, т.е. изречението, в които си ги използвал е и дефакто, и фактически пълна глупост, но не само заради това.

Group RRSPs са под графата private pension plan, което ги прави частни пенсионни планове т.е не е обществения план , който всички имат. А индивидуалните на английски пък са individual RRSPs на български в тоя случай се казва личен план. Работодателя може да ти направи контрибуция и в личния план като му дадеш разрешение. Примерно бонуса ти може да отиде директно в личния ти план, по този начин няма да ти удържат данъците, а всичко отива директно в плана, иначе зависимост от размера може и да получиш и по малко от 50 %.
Новодошлите трябва да внимават с РРСП-то пъргавата година. Сумата зависи от дохода от предходната година. На практика нямате такъв . На година имаш някакво право да прехвърляш част от РРСП то за следващата година, може би нещо като 3000 долара мисля, така че първата година не може да надхвърлиш съответната сума. Иначе като го открият ще те накарат да връщаш данъци с лихва, а то може и да се случи веднага и лихвата да се натрупа.
Като се стигне до пенсионна възраст има някакви врътки как било по изгодно се теглят парите. Аз имам един колега който е вече пенсиониран, но седи (по скоро спи ) на работа и си внася пенсията директно в личното РРСП. Каква е точно далаверата не съм много наясно, но би било интересно ако някой сподели как точно е най изгодно да се процедира с РРСП-то като се пенсионираме.

Marto написа:

Kan_Tangra написа:

IRA написа:АЗ нямам Deferred Profit Sharing Plan (DPSP), аз имам

Group registered retirement savings plans (group RRSPs)

A group RRSP is like a collection of individual RRSPs to which contributions are generally made through payroll deductions. Its purpose is to facilitate contributions to individual RRSPs.

The employer determines who contributes to a group RRSP:

the employees only
the employer only, through a salary increase that is withheld and paid into the group RRSP
the employees and the employer.

Note that business owners and their relatives can contribute to a group RRSP if they are employees of the business and receive a salary.

If you contribute to a group RRSP, you get an immediate tax savings. In addition, if necessary, you can use amounts in a group RRSP for the Home Buyers’ Plan (HBP) This link will open in a new window. and the Lifelong Learning Plan (LLP) This link will open in a new window..

Значи, дефакто, работодателят ти може и да е мачвал,
но фактически, той просто ти е увеличил заплатата, след което вноските във фонда са били правени ОТ ТВОЕ ИМЕ.

Схема, която почти никъде не се среща!

Освен това, това не е ЧАСТЕН план!
Той е групов. Пише си го ясно. Което е точно противоположното на ЧАСТЕН.
Просто не е възможно работодател да внася в частен план.

Да беше прочел ама...

И кой го *** за частни планове - разбира се, че става дума за групови РРСПта, когато работодателя мачва.

Честно, не мислех че можеш да станеш компютърджия с двуцифрено IQ, но предвид тоя и оня недоразумейкото, явно всичко е възможно

А, само да добавя - "дефакто" и "фактически" са синоними, т.е. изречението, в които си ги използвал е и дефакто, и фактически пълна глупост, но не само заради това.

Каза ли нещо конкретно или пак те хвана климакса и лигоча?
За дефакто си прав, но друго нищо конкретно.

IRA написа:Group RRSPs са под графата private pension plan, което ги прави частни пенсионни планове т.е не е обществения план , който всички имат. А индивидуалните на английски пък са individual RRSPs на български в тоя случай се казва личен план. Работодателя може да ти направи контрибуция и в личния план като му дадеш разрешение. Примерно бонуса ти може да отиде директно в личния ти план, по този начин няма да ти удържат данъците, а всичко отива директно в плана, иначе зависимост от размера може и да получиш и по малко от 50 %.
Новодошлите трябва да внимават с РРСП-то пъргавата година. Сумата зависи от дохода от предходната година. На практика нямате такъв . На година имаш някакво право да прехвърляш част от РРСП то за следващата година, може би нещо като 3000 долара мисля, така че първата година не може да надхвърлиш съответната сума. Иначе като го открият ще те накарат да връщаш данъци с лихва, а то може и да се случи веднага и лихвата да се натрупа.
Като се стигне до пенсионна възраст има някакви врътки как било по изгодно се теглят парите. Аз имам един колега който е вече пенсиониран, но седи (по скоро спи ) на работа и си внася пенсията директно в личното РРСП. Каква е точно далаверата не съм много наясно, но би било интересно ако някой сподели как точно е най изгодно да се процедира с РРСП-то като се пенсионираме.

Говорехме за 'match'-а, който фирмите правят 5 към, 5 или 6 към 6 или 12 към 6%.
Това е съвсем друг случай.

Твоя личен бонус, дали фирмата ще ти го внесе от твое име (той си е твой) или ти сама ще си го внесеш,
и в 2та случая си отива на RRSP. Но това са си твои пари така или иначе.

Както вече казах, първо питай служител, виж и тия мачнати % дали са добавени като заплата или не.

Ще се радвам някой счетоводител да се включи, че аман от всезнаещи адвокати, с двуцифрено Икю

Основното е че коментираш служебните РРСП-та без да си имал такова. Различните фирми имат различни частни пенсионни планове. Ти си имал ДПСП.
Парите в служебните РРСП (Group RRSPs) принадлежат на работниците, частта която работника внася + частта която работодателя внася. Ако един служител не участва в груповото служебно РРСП той губи съответния процент.
Никъде не съм казала,че това не е увеличение на заплатата, служебната частна застраховка също си е увеличение на заплатата, в Квебек дори плащаш данъци върху нея, но ако не участваш това увеличение няма да го получиш. Всъщност първият ми пост точно това твърдеше, че е добре да се участва в груповите РРСП- та да получиш пари, които иначе няма да видиш, а ти почна да обясняваш как тия пари не са на съответния човек, а на фирмата.
Естествено не във всяка фирма работодателя внася процент, всичко зависи от договара, който имаш.

IRA написа:Като се стигне до пенсионна възраст има някакви врътки как било по изгодно се теглят парите.

Мое лично виждане е че РРСП-то е най-добре да се употреби преди реалното пенсиониране и навършването на пенсионна възраст.
Или по-точно да се пенсионираш по-рано и да теглиш от РРСП-то всяка година сума под облагаемия минимум или толкова колкото ти се плащатат данъци.

И аз така си мислех. Може би ако се пенсионираш малко по рано и да си теглиш парите докато нямаш други доходи.

IRA написа:Основното е че коментираш служебните РРСП-та без да си имал такова. Различните фирми имат различни частни пенсионни планове. Ти си имал ДПСП.
Парите в служебните РРСП (Group RRSPs) принадлежат на работниците, частта която работника внася + частта която работодателя внася. Ако един служител не участва в груповото служебно РРСП той губи съответния процент.
Никъде не съм казала,че това не е увеличение на заплатата, служебната частна застраховка също си е увеличение на заплатата, в Квебек дори плащаш данъци върху нея, но ако не участваш това увеличение няма да го получиш. Всъщност първият ми пост точно това твърдеше, че е добре да се участва в груповите РРСП- та да получиш пари, които иначе няма да видиш, а ти почна да обясняваш как тия пари не са на съответния човек, а на фирмата.
Естествено не във всяка фирма работодателя внася процент, всичко зависи от договара, който имаш.

При мен е като при IRA, работодателят мачва директно в Group RRSP и няма никакъв vesting (vesting имах в САЩ при 401k).

roumensp написа:

IRA написа:Основното е че коментираш служебните РРСП-та без да си имал такова. Различните фирми имат различни частни пенсионни планове. Ти си имал ДПСП.
Парите в служебните РРСП (Group RRSPs) принадлежат на работниците, частта която работника внася + частта която работодателя внася. Ако един служител не участва в груповото служебно РРСП той губи съответния процент.
Никъде не съм казала,че това не е увеличение на заплатата, служебната частна застраховка също си е увеличение на заплатата, в Квебек дори плащаш данъци върху нея, но ако не участваш това увеличение няма да го получиш. Всъщност първият ми пост точно това твърдеше, че е добре да се участва в груповите РРСП- та да получиш пари, които иначе няма да видиш, а ти почна да обясняваш как тия пари не са на съответния човек, а на фирмата.
Естествено не във всяка фирма работодателя внася процент, всичко зависи от договара, който имаш.

При мен е като при IRA, работодателят мачва директно в Group RRSP и няма никакъв vesting (vesting имах в САЩ при 401k).

Бе и тука има вестинг, ама е immediate и затова никой не говори за него. На Танграта работодателя не е мачвал в ррсп за да мине по-тънко като американците. ИРА много хубаво се е опитала да му го обясни, но май ще е за оня дето духа.

То и в Щатите има Immediate ... след определен стаж в компанията.
Мисълта ми е, че всичко зависи от конкретния работодател.

Но както и да е ... не отделяш ли достатъчно от собствения си джоб, няма особено да забогатееш от няколкото процента дето мачва работодателя.

IRA написа:Основното е че коментираш служебните РРСП-та без да си имал такова. Различните фирми имат различни частни пенсионни планове. Ти си имал ДПСП.
Парите в служебните РРСП (Group RRSPs) принадлежат на работниците, частта която работника внася + частта която работодателя внася. Ако един служител не участва в груповото служебно РРСП той губи съответния процент.
Никъде не съм казала,че това не е увеличение на заплатата, служебната частна застраховка също си е увеличение на заплатата, в Квебек дори плащаш данъци върху нея, но ако не участваш това увеличение няма да го получиш. Всъщност първият ми пост точно това твърдеше, че е добре да се участва в груповите РРСП- та да получиш пари, които иначе няма да видиш, а ти почна да обясняваш как тия пари не са на съответния човек, а на фирмата.
Естествено не във всяка фирма работодателя внася процент, всичко зависи от договара, който имаш.

Основното е, че не четеш.
Няма как да не съм имал служебен RRSP, защото МОЯТА част от мача, се внася точно там, и по закон няма как мога да внасям в ДПСП.
Като се казва RRSP, имах предвид и 2та вида.
Ти пита ли служител?

От досегашния ми опит във всички фирми, в които съм бил, се е прилагала описаната от мен схема, а не с увеличение на заплатата.

п.с. и не съм се включил да ти противореча, а да дам личен опит, че ако си под 2 години член, можеш и да се разделиш с мачнатия %. Нещо, с което лично се разправях. Ти май ме изкара, че се заяждам с тебе.