Децата ти - и те ще са с препоръки и по-реализирани. 
А ти, ако си по любимата си специалност, трябва и да си хепи. 
И къде виждате проблем изобщо?
Колко съществена бе? 14%filipne написа:Знам ли , за мен разликата между 28% и 42% е доста съществена.
Пак изби рибата ..ablood написа:Колко съществена бе? 14%filipne написа:Знам ли , за мен разликата между 28% и 42% е доста съществена.
Като се имат впредвид допълнителните фактори - местна диплома, език и препоръки, то разликата не само се стопява, ами и се обръща в полза на емигрантите.
Единствен проблем за мен е ,че 5-10-15-20 години и младостта минава и не можем да се порадваме с това блъскане да минаваме от категория в категория, от една графа в друга и т.н. Живот трябва да тече както казва Мухата2, стига с тая кариера, работа, резюмета, кавър летъри, пари, сметки, моргиджи ... Аман!7George написа:Статистиката и тя чете евангелието, както й отърва.
Та, моят коментар: След 5-тата година минаваш в друга категория.
ablood написа:Колко съществена бе? 14%filipne написа:Знам ли , за мен разликата между 28% и 42% е доста съществена.
Като се имат впредвид допълнителните фактори - местна диплома, език и препоръки, то разликата не само се стопява, ами и се обръща в полза на емигрантите.
Стига местния да иска да се конкурира с нас... и пак не е толкова мотивиран.filipne написа: Пак изби рибата ..
Впрочем самият ти не един път ситвърдял, че е почти невъзможно един имигрант да се конкурира с местен.
И кво сме виснали у форума? Бягай налей по нещо и доведи по някоя ...ivanko13 написа:Единствен проблем за мен е ,че 5-10-15-20 години и младостта минава и не можем да се порадваме с това блъскане да минаваме от категория в категория, от една графа в друга и т.н. Живот трябва да тече както казва Мухата2, стига с тая кариера, работа, резюмета, кавър летъри, пари, сметки, моргиджи ... Аман!7George написа:Статистиката и тя чете евангелието, както й отърва.
Та, моят коментар: След 5-тата година минаваш в друга категория.
Да бягам ли? Чакай да отмине кризата и да се стабилизира пазара на труда и тогава7George написа:И кво сме виснали у форума? Бягай налей по нещо и доведи по някоя ...
Лошо само ,че почнаха да говорят за някакво double dip recession ... И като свърши чакането "само ние с тебе ще сме друууги, друууугии.."(ФСБ)Абе... преди много години един стар БГ емигрант в Кентъки (как се намерихме, не знам) ми каза една приказка за един млад човек. Та на него един глас от небето му казал че има избор - така и така ще му влезе един голям *** в ***ъ, но от него зависело дали ще е когато е млад или на дърти години. Това разбира се не важи за Парис Хилтън и за мухиivanko13 написа:Единствен проблем за мен е ,че 5-10-15-20 години и младостта минава и не можем да се порадваме с това блъскане да минаваме от категория в категория, от една графа в друга и т.н. Живот трябва да тече както казва Мухата2, стига с тая кариера, работа, резюмета, кавър летъри, пари, сметки, моргиджи ... Аман!7George написа:Статистиката и тя чете евангелието, както й отърва.
Та, моят коментар: След 5-тата година минаваш в друга категория.
Що бе, казах какво е положението на пазара на труда тука. Може да не е представително за цяла Канада, ама...kill_u написа:Пак се отплеснахте от темата, а тя да напомня беше "Как е тези месеци на пазара на труда в Канада". Вие пак връзкарство, та връзкарство приказвате.....
:
5 Reasons your job search may not be working
Are you positioning yourself appropriately? Perhaps you have been going for jobs that are too junior or too senior. Maybe employers don’t clearly understand the scope and scale of your past roles. Check too if your experience as it is described is relevant to the jobs you are pursuing.
Is your marketing complete? Some jobseekers overwork their resume but then don’t have an updated online profile. Most recruiters are using social media, especially LinkedIn. If you don’t have an online presence, your job search marketing is incomplete.
Are you spending too much time on recruiters and job postings? Recruiters and job postings seem like a shortcut – you just troll the web and apply for what’s there, or you make a few calls to recruiters and let them do the heavy lifting. But, job postings are notoriously out of date, and recruiters work for the employers not for you. Most importantly, most jobs are filled via networking so if you rely on recruiters and job postings, you are missing out on most opportunities.
Do you have 3-4 key message points? You need to cut to the chase in your cover letters, networking pitch and interview responses. People make up their mind quickly so be concise. Get the important information out early and cut out the rest.
Do you have a process to stay on track long-term? Many jobseekers do a lot their first week, maybe the second but peter out. This is a marathon, not a sprint. The interview process takes time, and you need to continue your search across multiple fronts. So there is a lot to juggle, and you need a process, not just discipline, motivation, or hope that you will stay on track. Make sure you have specific routines for following up with your contacts, for organizing your search information, for preparing for interviews and meetings, and for staying refreshed.
E на кой да се вярва на теб или на Преуспял?cocose написа:Моето впечатление е че в момента има голямо раздвижване на пазара на труда. И обявите скочиха, и се разнообразиха дори, и....сума ти други дребни признаци
Иначе наистина е вярно това за Канада, че повечето работи минават през HR агенции (networking-а го забравете, отдавна му мина времето, в момента тука всички са в криза, всеки си пази мястото, и хич, ама хич не му е до networking )
Не бих оприличил всички HR като хедхънтъри.kill_u написа:E на кой да се вярва на теб или на Преуспял?
Единия твърди, че връзкарството е пътя към намирането на работа, а ти твърдиш че хедхънтърите са пътя.
