Жени, много малки фирми (които са около 80% от работодателите в Канада) нямат HR персонал и бюджет за да търсят извън компанията. Това е главната причина да се обръщат към собствените си работници.Жени написа:Чудесен превод!
Всъщност нетуъркинга тук се изразява в това, че около 80% от позициите не са публикувани за широк достъп, а са само за служителите от съответната фирма, които искат да кандидатстват на нова позиция или я предлагат на близък или познат бивш колега, на които са готови да дадат препоръки - references. На самота интервю апликанта също бива питан от кого е препоръчан за настоящата позиция!
Та това си е силно развита и законна шуробаджинащина!
Проблемът е, че държавни позиции не се обявяват, което противоречи на много регулации. Тези регулации пък, обикновено, дават предимство на индианци и/или т.нар visible minority (разбирай основно китайци и индийци) за достъп до някои позиции.
