pumpy написа:Ще обжалвам нейната теза, че е уволнена, докато е била в болнични.....това й дава право на обезщетения за безработица, редовни
Според мен, няма как да уволниш някого, който доброволно напуска работата си в понеделник, във вторник ти пише, че не иска да работи вече там защото не вярва в това, което върши и в четвъртък се разболява. После обяснява, че докато бил болен ти си наел нов човек и не си й позволил да се върне на работа, когато е оздравяла.
Пумпи, ако тази фактология е документално доказуема, то няма как служителката ти да има право на шомаж. Мисля, че си отреагирал неадекватно на ситуацията с напускането и тя просто се е възползвала от този факт. Примерно, нейното заявление и твоето съгласие за напускането ѝ във въпросния понеделник е било вербално, а не писмено. И ти не си предприел никакви мерки да го документираш това обстоятелство. След което ти си намираш нов човек, а служителката се възползва от ситуацията - новото назначение и това, че доброволното ѝ напускане не е документирано и сменя тезата. Тя започва да твърди, че не е искала да напусне, а само ти е поискала разрешение да отсъства поради здравословни проблеми. Които проблеми в последствие са официално удостоверени и от медицинско лице. А ти, в нарушение на всякакви норми, си назначил на нейно място нов човек. Не че нямаш право на това, но си има опредлена процедура за това, която ти пак не си спазил. А в този случай, тя си има законно право на шомаж.
А съм страна, защото аз плащам по-голямата част от осигуровките й за безработица. Ако ня бях страна, то формуляра за обжалване нямаше да съществува и държавата да ми предлага да го попълня ако не съм съгласен в решението на агента по ИАй.
Това са глупости, Пумпи. Ти не си страна заради вноските ти за шомаж, а заради законовото изискване да извършиш определени действия при едната или другата процедура - в случай на напускане на работа на твой служител по взаимно съгласие или по болест, както и при назначаването на нов служител на неговото място.