Интервю Ноември 2013

[10xalot]

Честито на Montre и на naskoAH !!!
Разказите ви за това как е преминало интервюто са много полезни за тези от нас, на които това им предстои в следващите дни.
Благодаря ви от името на всички!

[никой]

Без да разваляме идилията на успелите има ли някой с отказ и предполага ли защо се е случило,къде е при4ината, друго.

[naskoAH]

Честито честито naskoAH

Въпрос: към втория кандидат с по-ниско ниво на френски успя ли да отговори на въпросите и ползвахте ли услугите на преводача?

Мерси

Да втория кандидат отговаря на френски , но също така ползва и помощта на преводачката. Мадам говори бавно и много отчетливо.

[10xalot]

Имам въпрос към миналите досега:
Искат ли атестации от сегашният работодател?!!?

[sofia_shi82]

Имам въпрос към миналите досега:
Искат ли атестации от сегашният работодател?!!?

Ние още не сме минали, но тази атестация я има в списъка с документите, които се искат от всеки, да се носи на интервюто. Друг е въпроса, всеки като си познава настоящия работодател, дали може да се сдобие с такава.

[10xalot]

Имам въпрос към миналите досега:
Искат ли атестации от сегашният работодател?!!?

Ние още не сме минали, но тази атестация я има в списъка с документите, които се искат от всеки, да се носи на интервюто. Друг е въпроса, всеки като си познава настоящия работодател, дали може да се сдобие с такава.

Благодаря ти за отговора!
Всички дикументи имаме, без тази атестация защото се притеснявам как биха реагирали на работното ми място когато им кажа за какво ми трябва.
Ако обаче е повече от пожелателна, бих могъл да си я поискам дори в деня на интервюто ( след интервюто ), ако госпожица Bosse я поиска.

[duzko]

Доколкото имам наблюдения от предишните сесии и отзиви, атестацията от работодател е един от най-важните документи. Не знам дали е необходимо да обясняваш на работодателя си за какво точно ти трябва. Там е строго индивидуално. Мисълта ми е, че документа, както и важността му не са никак за подценяване.

[karelia79]

Здравейте, ние минахме на предната сесия. Действително атестацията е изключителено важен документ, но на нас не ни поискаха изобщо атестации. Вярно е, че в първият комплект документи бяхме пратили и служебни бележки, макар и не с пълното изисквано от тях съдържание. Единственото, което ме питаха на интервюто беше кога съм била в майчинство и сравниха отговора ми със справката от НАП.

[martin_1]

Въпрос към всички: ако втория кандидат не знае френски, а отговаря на английски проблем ли е? Имало ли е такива случаи?

[Montre]

naskoAH, браво и честито !!! Много се радвам. След толкова чакане сега заслужавате хубаво да се почерпите Весело празнуване

[10xalot]

Здравейте, ние минахме на предната сесия. Действително атестацията е изключителено важен документ, но на нас не ни поискаха изобщо атестации. Вярно е, че в първият комплект документи бяхме пратили и служебни бележки, макар и не с пълното изисквано от тях съдържание. Единственото, което ме питаха на интервюто беше кога съм била в майчинство и сравниха отговора ми със справката от НАП.

Karelia79, благодаря ти за отговора.
Съпругата ми ще си вземе атестация, аз - не. Фирмата в която работя е международна, спазва всички закони и правила на страната, но няма да се размина без точен отговор на въпроса за къде ми е необходима.

[Montre]

Имам въпрос към миналите досега:
Искат ли атестации от сегашният работодател?!!?

На нас ни поиска документи за доказване на трудов стаж само на водещия кандидат. Аз ги бях приготвила в отделен куп от другите документи и направо го подадох целия. Имах всичко - тр. книжка, атестации, фишове ( но само за последните три месеца ). Тя ги разгледа всичките като ми направи впечатление, че прочете атестациите. В поканата ни пишеше фишове за една година, а аз носех за 3 месеца (бях ги поискала от работодателя по-отдавна, преди още да имам покана ), но нямаше коментар за това от нейна страна. Явно е било достатъчно. Накрая, когато си казвахме довиждане, тя ни каза, че ако ни изникнат някакви въпроси по следващия етап на процедурата ( за които не се сещаме в момента), е още няколко дни на разположение в България и да не се колебаем да се обърнем към нея при нужда. Та е възможно и да приеме ако на момента не носите атестации, да и' ги занесете по-късно. Но...аз не бих рискувала.
Иначе атестациите им трябват и заради описанието на задълженията - това е особено важно за търсените професии. Едно от условията да получите допълнителни точки е да сте работили точно това, което сте учили. Ако възнамерявате да работите и в Квебек същото, тя намира кода на съответната професия и го вписва в CSQ-тo.
Надявам се да съм била полезна. Успех

[10xalot]

Доколкото имам наблюдения от предишните сесии и отзиви, атестацията от работодател е един от най-важните документи. Не знам дали е необходимо да обясняваш на работодателя си за какво точно ти трябва. Там е строго индивидуално. Мисълта ми е, че документа, както и важността му не са никак за подценяване.

duzko, мерси!

[10xalot]

Имам въпрос към миналите досега:
Искат ли атестации от сегашният работодател?!!?

На нас ни поиска документи за доказване на трудов стаж само на водещия кандидат. Аз ги бях приготвила в отделен куп от другите документи и направо го подадох целия. Имах всичко - тр. книжка, атестации, фишове ( но само за последните три месеца ). Тя ги разгледа всичките като ми направи впечатление, че прочете атестациите. В поканата ни пишеше фишове за една година, а аз носех за 3 месеца (бях ги поискала от работодателя по-отдавна, преди още да имам покана ), но нямаше коментар за това от нейна страна. Явно е било достатъчно. Накрая, когато си казвахме довиждане, тя ни каза, че ако ни изникнат някакви въпроси по следващия етап на процедурата ( за които не се сещаме в момента), е още няколко дни на разположение в България и да не се колебаем да се обърнем към нея при нужда. Та е възможно и да приеме ако на момента не носите атестации, да и' ги занесете по-късно. Но...аз не бих рискувала.
Иначе атестациите им трябват и заради описанието на задълженията - това е особено важно за търсените професии. Едно от условията да получите допълнителни точки е да сте работили точно това, което сте учили. Ако възнамерявате да работите и в Квебек същото, тя намира кода на съответната професия и го вписва в CSQ-тo.
Надявам се да съм била полезна. Успех

Montre, наистина много ти благодаря за изчерпателността!
Много полезно инфо ми даде за фишовете. Имаме ги, но трябва ли да ги превеждаме на френски?

[10xalot]

Въпрос към всички: ако втория кандидат не знае френски, а отговаря на английски проблем ли е? Имало ли е такива случаи?

До колкото ми е извсетно е проблем. Макар че не е водещ, от него също се очкава да има някакво ниво на френски може и по-ниско от това на водещия. В интерс на истината преди няколко години мои приятели се явиха на интервю като само водещият знаеше френски. На въпрос защо другият не може да говори, водещият е обяснил че планът им предполага това да не им е проблем в началото, че той ще изкарва парите, той ще се грижи в семейството, а на спътникът му ( съпругата ) и предстои първо да става майка, а после да мисли за кариера. Общо взето индивидуално е. Важното е да запазиш самообладание, да звучиш убедително и да покажеш че имаш конкретен план ( естествено ако покриваш другите изисквания ).