BgCanada

Independent написа: Ситуации от миналата седмица:

1. Момиче с по-ниска квалификация. Наета на по-ниска позиция заради потенциал.
2. Аржентинец. Нает веднага.
3. Местен, франкофон. Отхвърлен поради ниска квалификация и липса на потенциал.
4. Местен, англофон. Добри квалифиции, лоши "софт скилс". Отхвърлен.
5. Местен, англофон. Сносни технически умения, нает на по-ниска позиция от кандидатстваната.

Резултат - тийм лийд позициите, които бяха постнати тук, са все още незаети. Съответно на никой от отхвърлените не им е казвано че са. Отказът е съпроводен с точно описание какво им куца. На никой не е казвано, че "ще се обадим, ако...".

Пък ти си вярвай каквото искаш

Шегуваш ли се? Даваш за пример толкова закъсала фирма, че от общо 5 кандидата 3-ма са назначени? И не е имало нито един кандидат, с приличен местен опит и квалификации? Или е имало и други отхвърлени? Тогава защо целенасочено описваш само тези?

ablood написа:

Independent написа: Ситуации от миналата седмица:

1. Момиче с по-ниска квалификация. Наета на по-ниска позиция заради потенциал.
2. Аржентинец. Нает веднага.
3. Местен, франкофон. Отхвърлен поради ниска квалификация и липса на потенциал.
4. Местен, англофон. Добри квалифиции, лоши "софт скилс". Отхвърлен.
5. Местен, англофон. Сносни технически умения, нает на по-ниска позиция от кандидатстваната.

Резултат - тийм лийд позициите, които бяха постнати тук, са все още незаети. Съответно на никой от отхвърлените не им е казвано че са. Отказът е съпроводен с точно описание какво им куца. На никой не е казвано, че "ще се обадим, ако...".

Пък ти си вярвай каквото искаш

Шегуваш ли се? Даваш за пример толкова закъсала фирма, че от общо 5 кандидата 3-ма са назначени? И не е имало нито един кандидат, с приличен местен опит и квалификации? Или е имало и други отхвърлени? Тогава защо целенасочено описваш само тези?

Аз казах, че са от миналата седмица. Преди да се стигне до тези, имаше тонове отхвърлени, защото рекрутерите не бяха разбрали техническите изисквания. Едни не могат да минат техническия тест, други една дума не могат да обелят на английски, трети се държат все едно са давали пари назаем на президента на фирмата.

И да, компанията е страшно закъсала - три големи контракта, а няма кой да свърши работата. В момента тийм лийдовете почват втора смяна, щото иначе всичко отива на кино. От това по-голяма криза здраве му кажи.

Independent написа:Преди да се стигне до тези, имаше тонове отхвърлени

И с какви думи бяна отхвърлени

Нали това обяснявам, бе човеко. Изясняват им се слабите страни, като се набляга защо не пасва на позицията. Що не дойдеш на интервю да те отхвърлим, че да престанеш да питаш? Обявата още виси някъде.

ма какво му обясняваш на завеждащия главен Мениджър

krimon написа:ма какво му обясняваш на завеждащия главен Мениджър

Independent написа:Нали това обяснявам, бе човеко. Изясняват им се слабите страни, като се набляга защо не пасва на позицията. Що не дойдеш на интервю да те отхвърлим, че да престанеш да питаш? Обявата още виси някъде.

Ами шапка и свалям на вашата фирма за това !
Щото по правило не само , че нищо не разясняват ами доти нямат елементарната култура да се обадят било с имайл или по друг начин след като си си загубил времето на едно или две интервюта с тях.

Та правилото е нищо да не казват на самото интервю а и след него. Обратното е много голямо , но приятно изключение.

ablood написа:Шегуваш ли се? Даваш за пример толкова закъсала фирма, че от общо 5 кандидата 3-ма са назначени? И не е имало нито един кандидат, с приличен местен опит и квалификации? Или е имало и други отхвърлени? Тогава защо целенасочено описваш само тези?

смях.

к'ви съм ги виждал на интервюта не е истина.

Тва ми напомня за тва което ми каза жена ми за интервютата за репортерки в Радио Хоризонт кадето жена ми е била първа писта.
Та журито състоящо се от мъже назели кожи с много големи цици и накрая жена ми отишла да им говори и им казала: "Земете се събудете малко и земете на работа някоя която поне малко си разбира от професията".

Independent написа:Нали това обяснявам, бе човеко. Изясняват им се слабите страни, като се набляга защо не пасва на позицията. Що не дойдеш на интервю да те отхвърлим, че да престанеш да питаш? Обявата още виси някъде.

И това на всичките "тонове отхвърлени"? И твърдиш, че това е масова практика в Канада?
Не изключвам да е вярно, но се чудя коя фирма позволява на служителите HR да си губят времето с такива неща. Да отделят време да разговарят с всеки отхвърлен кандидат (от тонове), да нараняват чувствата им, казвайки му, че не става и защо не става. Естествено всеки втори лумпен ще се озъби и ще се разлюти, приемайки го като обида и недооценяване. Все пак, повечето кандидати са безработни, тоест, не много умни и разбрани.
Та кой би издържал на стреса да спори с "тонове отхвърлени" относно тяхната некомпетентност?

Independent написа:
Ситуации от миналата седмица:

1. Момиче с по-ниска квалификация. Наета на по-ниска позиция заради потенциал.
2. Аржентинец. Нает веднага.
3. Местен, франкофон. Отхвърлен поради ниска квалификация и липса на потенциал.
4. Местен, англофон. Добри квалифиции, лоши "софт скилс". Отхвърлен.
5. Местен, англофон. Сносни технически умения, нает на по-ниска позиция от кандидатстваната.

Резултат - тийм лийд позициите, които бяха постнати тук, са все още незаети. Съответно на никой от отхвърлените не им е казвано че са. Отказът е съпроводен с точно описание какво им куца. На никой не е казвано, че "ще се обадим, ако...".

Пък ти си вярвай каквото искаш

Ми и аз да напиша една-две ситуации...

1. Позиця за която съм толкова овърйуалифайд че ти е бедна фантазията (тва в началото кат дойдах още). На интервюто първата фраза която чух беше - мястото е заето ма ей така ва извикахме да си видим. След кратък разговор ми казаха - не сте квалифициран. Стиснах аз устата и преглътнах факаните думи. И им обясних целия пайплайн как е организиран и кои софтуери използват и защо. Мигаха кат помаци рещу мен. Резултат нулев.

2. Изпускат ме на едно място по компютрите (да ма тестват) и аз съответно им махам главите от кръста, щото на квото и да ма пуснат (софтуери с коренно различна философия на работа) аз работя еднакво добре. Резултат нулев. Нает е човек от Троа Ривиер. Който си беше дигнал оная работа под мишница за 2 дена (не е напускал) преди деадлайна. Аз работих тогава 3 дена да забърша положението, резултат нулев. Скоро ходих пак на интервю там... оня от Троа Ривиер си беше там.


Та ситуации има сякакви...

аре стига де блиа блиа блиа....много приатели са се оправили без никакав език и такава завидна компутарна подготовка на вси4ки вас от този форум,зависи от това колко си адаптивен в нова среда аз само питам имам ли шанс като се правиа на симпатик но без слух и говор да прескокна вестници, пици ит.н.приатни заниманиа.А и друг вапрос верно ли в Монтреал емигрантите се делят на стари пушки и новобранци?

Как са се "оправили" твойте приятели?
Не е верно че имигрантите се делят ня нови и стари.
Ако беше верно, каде е границата, 5, 10, 20 години?
И ако някой е с един ден до границата кво става?
А като "преминат" от нови към стари има ли празненство?

Aбе канар , ти българския не можеш да оправиш майна , какво остава за чужди езици И щом си толкова убеден , добре , ама гледай да не попаднеш на старо куче- буферист , чеее.......

А бе преди и аз се връзвах на такива теми. Някой шегаджия си регистрирал второ име и пуска къорфишек.

Чудя се дали и аз да не напиша нещо като това:

Специалист съм по латвийска филология и имам стаж 6 месеца като ветеринарен техник. Трябва ли да приравнявам и дипломата си за мозайкаджия от професионално училище "Римска баня"? Едни приятели, които отдавна са в Канада ми казаха, че мога да почна работа веднага като пивовар...