BgCanada

YOUPPI, благодаря за линка с парковете!
Вярно много се измести темата, но дано и така е полезна за другите, които четат.
Просто ... все си мисля, че различният подход към настинките и грипа при децата е нормален, тъй като и децата са различни. При някои дечица бързо се стига до усложнения, а при други не е така. Всеки родител си има индивидуален подход към собственото дете.
За чакането ... разбирам защо се получава така, но в крайна сметка се стига до адекватна лекарска помощ при вас. Пък тук може и да се стигне до лекар по-бързо, но ... какъв ще е тоя лекар ако се стигне до него на случаен принцип, не се знае. За мизерията, липсата на елементарни консумативи, техника, персонал... няма какво да говорим.
Само си мисля, ако трябва да се чака по 12 часа с детето как излизате от работа? После с боледуването при децата, как се случва издаването на болничен за родител, за да се гледа болното детенце вкъщи ако се наложи, за какъв период от време? Това води ли до проблеми с работодателя обикновено?

newwave написа: Само си мисля, ако трябва да се чака по 12 часа с детето как излизате от работа? После с боледуването при децата, как се случва издаването на болничен за родител, за да се гледа болното детенце вкъщи ако се наложи, за какъв период от време? Това води ли до проблеми с работодателя обикновено?

болнични??? има ли такъв филм...?

mirkaa написа:

newwave написа: Само си мисля, ако трябва да се чака по 12 часа с детето как излизате от работа? После с боледуването при децата, как се случва издаването на болничен за родител, за да се гледа болното детенце вкъщи ако се наложи, за какъв период от време? Това води ли до проблеми с работодателя обикновено?

болнични??? има ли такъв филм...?

В Кебек да. АКо детето ти е тежко болно и е под 18 години, може да отсьстваш до 2 години без прекьсване от работа без да те е страх, че ще си загубиш работата.

Omega3 написа:В Кебек да. АКо детето ти е тежко болно и е под 18 години, може да отсьстваш до 2 години без прекьсване от работа без да те е страх, че ще си загубиш работата.

Нали?
Ама ако се окаже, че заместникът ти се справя не по-зле от теб, скоро след като се върнеш на работа ще се окажеш негова асистентка, или работното ти място ще бъде закрито, а за него открито ново/различно.
Всичко зависи от това колко ценен кадър си.

ablood написа:

Omega3 написа:В Кебек да. АКо детето ти е тежко болно и е под 18 години, може да отсьстваш до 2 години без прекьсване от работа без да те е страх, че ще си загубиш работата.

Нали?
Ама ако се окаже, че заместникът ти се справя не по-зле от теб, скоро след като се върнеш на работа ще се окажеш негова асистентка, или работното ти място ще бъде закрито, а за него открито ново/различно.
Всичко зависи от това колко ценен кадър си.

Да, ако работното място ти е било в някой депаниор е напьлно вьзможно. Но и тогава нищо не ти пречи да си потьрсиш правата и да ти се изплатят обещетения.

За тези които им се искат да си знаят прават на работното място следният линк е много полезех. Всичко е описано много ясно и при случай на конфликт услугите са безплатни. Всеки минимално уважаващ се работодател познава тези неща и последното нещо което желае е да му се изтьрсят инспектори и да му ровят по книжата.

http://www.cnt.gouv.qc.ca/accueil/index.html

Обезщетение за какво? Те са ти пазили работното място, но след завръщането ти си се оказала 2 години назад спрямо квалификацията, очаквана от заемащия поста.
Никъде не пише, че трябва да те държат завинаги.

Пак казвам - ако струваш, всичко е наред. Ако заместникът ти струва повече, каквито и закони да им вадиш ще намерят вратичка в тях.

Ти ме убиваш понякога. Как па не ти мина през акъла, че през тези 2 години съм се грижил за най-ценното ми - детето. Майната и на квалификацията. Детето е важно аблъд, не теслата.

ablood написа:Обезщетение за какво? Те са ти пазили работното място, но след завръщането ти си се оказала 2 години назад спрямо квалификацията, очаквана от заемащия поста.
Никъде не пише, че трябва да те държат завинаги.

Пак казвам - ако струваш, всичко е наред. Ако заместникът ти струва повече, каквито и закони да им вадиш ще намерят вратичка в тях.

За обещетенията ще те реферирам на линка кьм горното ми писание, но те може да са доста по големи, ако мотивьт за уволнение е нелегален, а този който го изтькваш ти е такьв.

Повечето от работодателите гледат да не тьрсят вратички в закона поради две причини : не е добре за морала на работниците му и не му иска да си има работа сьс процеси, които ше му струват пари даже и да спечели. Ако си отсьствал две години и той си е намерил по кадьрен, никога няма да спечели. Трябва да си намери вратичка в закона или друг легален повод, което ще му струва доста като хонорари за адвокати.

Но тези работи стават, ако си тьрсиш правата, никой няма да дойде в кьщи и да те напира.

mwanza написа:Ти ме убиваш понякога. Как па не ти мина през акъла, че през тези 2 години съм се грижил за най-ценното ми - детето. Майната и на квалификацията. Детето е важно аблъд, не теслата.

А това го знае и роботоделчт сьс сигурност, както и колегите ти. Все пак малко човечност има на тоя свят, не всички реагират като примерите на абльд. Много малко са тези, които се опитват да правят подобни маневри. То за това има и закон.

mwanza написа:Ти ме убиваш понякога. Как па не ти мина през акъла, че през тези 2 години съм се грижил за най-ценното ми - детето. Майната и на квалификацията. Детето е важно аблъд, не теслата.

Че кой пък ти твърди обратното?

Omega3 написа:Все пак малко човечност има на тоя свят, не всички реагират като примерите на абльд.

Представи си, че имаш голяма, престижна чейнчаджийница в Отава, където дипломатите не признават банки, а идват при теб. Касиерката ти излиза за 2 години, за да се грижи за болното си детенце, което ти приемаш с пълно разбиране, обещаваш и да и пазиш мястото и наемаш заместник. След време осъзнаваш, че заместникът ти е по-схватлив и освен работата на касиерката смогва да върши и част от твоята работа, което ти позволява леко да разширирш бизнеса, което автоматично вкарва два-тридесет хилядарки чисто вповече на година. И вместо мизерно Шевролетче Авео се качваш на Porshe Cayenne, и пак артисват.
След 2 години касиерката ти се връща. Ти я обичаш като сестра и и даваш шанс, но тя очевидно не е способна да се справи с постигнатото от заместничката. Нямаш работа за 2 касиерки. Ще прежалиш ли четвърт милион дългосрочна печалба от човечност? Особено, като се има впредвид, че ситуацията може във всеки един момент да изхвърли чейнчаджийте от пазара и ти да се окажеш на улицата с неизплатени дългове по инвестиции?

Админ, наистина нисля, че трябва да се разделят темите!

mirkaa написа:

newwave написа: Само си мисля, ако трябва да се чака по 12 часа с детето как излизате от работа? После с боледуването при децата, как се случва издаването на болничен за родител, за да се гледа болното детенце вкъщи ако се наложи, за какъв период от време? Това води ли до проблеми с работодателя обикновено?

болнични??? има ли такъв филм...?

За настинки и грипове няма. Аз съм в американска фирма и трябва тия дни да си ги взимам от отпуската, ако тя свърши , тогава мога да си взимам неплатени. Мъжът ми е в канадска фирма и по може да липсва, ама неще.
Моя малкия обаче боледува само събота и неделя, та не ми се е налагало да липсвам много.

ablood, това е все едно мен да ме уволнят след една година майчинство. Няма такъв филм.

ablood написа:

Omega3 написа:Все пак малко човечност има на тоя свят, не всички реагират като примерите на абльд.

Представи си, че имаш голяма, престижна чейнчаджийница в Отава, където дипломатите не признават банки, а идват при теб. Касиерката ти излиза за 2 години, за да се грижи за болното си детенце, което ти приемаш с пълно разбиране, обещаваш и да и пазиш мястото и наемаш заместник. След време осъзнаваш, че заместникът ти е по-схватлив и освен работата на касиерката смогва да върши и част от твоята работа, което ти позволява леко да разширирш бизнеса, което автоматично вкарва два-тридесет хилядарки чисто вповече на година. И вместо мизерно Шевролетче Авео се качваш на Porshe Cayenne, и пак артисват.
След 2 години касиерката ти се връща. Ти я обичаш като сестра и и даваш шанс, но тя очевидно не е способна да се справи с постигнатото от заместничката. Нямаш работа за 2 касиерки. Ще прежалиш ли четвърт милион дългосрочна печалба от човечност? Особено, като се има впредвид, че ситуацията може във всеки един момент да изхвърли чейнчаджийте от пазара и ти да се окажеш на улицата с неизплатени дългове по инвестиции?

Админ, наистина нисля, че трябва да се разделят темите!

Представям си. Такава ситуация трябва да е ужасна както за работодателят, така и за по кадьрният заместник ( защото и на него може да му се наложи да отсьства и да бьде заменен от по кадьрен) и за заместеният.

Не отговори на въпроса как би постъпил?

ablood написа:Не отговори на въпроса как би постъпил?

Ах, сори, тоя вьпрос ми е убягнал. Трудна работа. 250 хилядарки от една страна, а от друга страна касиерката. Закон, морал, печалба. Пффффф. Направо ме затрудняваш много с тоя твой сценарии.

Абе що ме заминаваш с глупавите ти сценарии. Аз се опитах да помогна на някой друг индивид с информации, а ти си развинти фантазията.