Подготовка за интервю март/април2013

[venaza]

Колеги ,позволих си да отворя тази тема ,за да можем да се занимаваме с въпроси които "наистина" ни вълнуват преди интервюто, да обсъждаме детайлите , във връзка с най-новите изисквания . Мисля ,че тук ще намерят място въпросите свързани най-вече с

- атестациите/ как трябва да изглеждат и какво точно да съдържат,и дали са необходими и за придружаващите т.к . стажът им не се зачита по-принцип и т.н/

-бележките от НАП- /кой период да включват ,колко ще струва превода на тези чаршафи и на двамата кандидати ,например и т.н/

- трудовите книжки , договори и длъжностни характеристики за emploi actuel -ще вършат ли работа ,или трябват само трите последни фиша?/

-новите Demande с актуално инфо ли се попълват или с това от преди , на новите снимки изглеждаме съвсем различни/децата растат ,ние побеляваме /-проблем ли е това и т.н/

-езиковите тестове/неизисквани ,но направени за всеки случай, дали да ги отбележим в контролния лист?

Сигурно ще има още много други питанки, за който не се сещам в момента.За това искам да помоля ,който има с какво да помогне или просто да го обсъдим съвместно -добре дошъл в тази тема,в която се надявам да има повече разбирателство и съпричастност. Всички сме взели това трудно решение и сега ни предстои един от решаващите моменти.И макар да ни е ясно че не всичко зависи от нас на 100% ,нека да споделяме само позитивна енергия. Още веднъж искам да благодаря на тези ,който помагаха до сега и знам че са готови да го правят и занапред. Успех на всички.

[inn4o]

Здравейте!
Ние бяхме октомври на интервю. Ако ви интересува ето моята гледна точка по зададените въпроси:
- Относно Атестацията: ние извадихме и за двамата кандидата. Представихме обикновени служебни бележки от работодателите-такива каквито се издават при теглене на жилищен кредит. Съдържаше име, булстат и адрес на фирмата, длъжност, вид на трудовия договор, работно време (пълно/непълно), дата на назначаване, заплата и изречение в което се споменава, че към момента работим в тази фирма и не сме в период на предизвестие за напускане.
- Бележките от НАП ги пуснахме за 7 години назад- 5 години назад от датата на подаване на документите+2 години чакане, т.е. към момента на интервюто.
Като цена за превод доста ме изненада!!!! При превода страниците станаха много повече и ни излезнаха към 100 лв на човек (наистина не си спомням колко точно).
- Ние не представихме фишове за заплатите (нямаме такива). Представихме служебни бележки от фирмите ни с доходите за последните 6 месеца.
Преведохме последната страница на трудовата книжка на съпруга ми, защото имаше промяна в работата.
Аз нямам сменяне на работа и не съм превеждала нищо.
-новите Demande ги попълнихме с актуално инфо. Те си имат старото. НО! Като изпращахме първия пакет с документи си направихме копия на всички документи, в това число и на Demande-тата и ги носехме. Нито новите, нито старите ни поискаха.Снимките бяха старите.
-за езиковите тестове нищо не мога да кажа.
Моя съвет (пак да подчертая МОЯ, за да не стават грешки)- не говорете и не показвайте нищо, което не ви се изисква! Има и тръпка, има и доза страх и притеснение. Направете каквото зависи от вас, другото просто не зависи от вас и трудно можете да обърнете нещата в друга посока. Бъдете себе си и всичко ще е ОК.
Късмет!

[hristoe77]

Едно въпросче
Заверявах те ли нещо нотариално за интервюто ?

[margaret]

Едно въпросче
Заверявах те ли нещо нотариално за интервюто ?

Не сме заверявали нищо нотариално...вие какво смятате да заверявате?

[hristoe77]

Ами дипломите и трудовите книжки.
Тъй като им изпратихме нотариалните заверки и сега пак искат официален превод на всички документи , че си мислех дали да не ги заверим.

[cantare]

Ами дипломите и трудовите книжки.
Тъй като им изпратихме нотариалните заверки и сега пак искат официален превод на всички документи , че си мислех дали да не ги заверим.

Няма нужда от заверка, нали ще носите на интервюто оригиналните документи.

[emili_vn]

Атестацията от работа = нормална служебна бележка, съдържаща име на фирмата, евентуално булстат, изходящ номер и дата. Текста е следния (разнообразен с някоя и друга различна дума в съответната фирма)

Име на фирмата


Изх. номер: /дата

СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА

Настоящата се издава на лицето: Иван Иванов Иванов, ЕГН:............,адрес:..............,в уверение на това, че същия заема длъжността (или работи като)..............(тук се посочва длъжността) в ..............(име на фирмата) по трудов договор .....(номер) от .......(дата) на 8 часов работен ден (това последното е хубаво да го има, въпреки че не е задължително) и не е в предизвестие към настоящия момент.
Служебната бележка се издава, за да послужи пред: .............(Имиграционни власти - Квебек или Банка ДСК - гр. Х или каквото там още се сетите).


Дата.....
град:.......... Подпис:..................(и печат)

[Double Trouble]

Атестацията от работа = нормална служебна бележка, съдържаща име на фирмата, евентуално булстат, изходящ номер и дата. Текста е следния (разнообразен с някоя и друга различна дума в съответната фирма)

Име на фирмата


Изх. номер: /дата

СЛУЖЕБНА БЕЛЕЖКА

Настоящата се издава на лицето: Иван Иванов Иванов, ЕГН:............,адрес:..............,в уверение на това, че същия заема длъжността (или работи като)..............(тук се посочва длъжността) в ..............(име на фирмата) по трудов договор .....(номер) от .......(дата) на 8 часов работен ден (това последното е хубаво да го има, въпреки че не е задължително) и не е в предизвестие към настоящия момент.
Служебната бележка се издава, за да послужи пред: .............(Имиграционни власти - Квебек или Банка ДСК - гр. Х или каквото там още се сетите).


Дата.....
град:.......... Подпис:..................(и печат)

Има промяна в изискванията за атестация от работодател. Това го казаха на инфосесията (след като Емили замина ). Атестацията трябва да съдържа:
- дата и подпис на висшестоящ
- заеман пост(ове) и период на наемане
- описание на задачите
- брой работни часове на седмица
- заплата
Цитирам директно от презентацията на мосю Тротие (която беше на френски, разбира се, така че "цитирам" може и да не е най-точната дума). Освен това трябва да е на бланка на фирмата (това не помня да го е казвал Тротие, все пак каза доста неща и не запомних всичко, но други колеги го бяха видели някъде в изискванията).
Нищо не ви пречи да си извадите и такава служебна бележка, каквато е описала Емили. Аз си извадих и нея за всеки случай, но по-важното е да имате атестация с информацията, която изискват. Или поне да можете всяко тире да подкрепите с други документи.

[duzko]

Понеже имах чуденки и опасения относно реакцията на работодател при изискване на атестация по описания от Double Trouble образец, написах писмо на Ruzica Spasojevic. В писмото аз изразих своите опасения и помолих за съвет какво да правя с тази прословута атестация. Нейния отговор беше:

Concernant vos attestations de travail, vous devez nous produire des lettres de références originaux de vos employeurs qui indiquent clairement votre titre d'emploi, les dates du début et de fin d'emploi. Aussi les 3 derniers talons de paie et autres documents énumérés ci-dessous.

Сега се чудя, като изпращам пакета с документи, освен писмото с което ми ги изискват, дали да изпратя и моето писмо с питането за атестацията и нейния отговор...

[Icoman]

Относно атестацията от работата - ще копирам част от писмото, което получихме с искане за липсващи документи, които да изпратим. Предполагам, че по същия начин трябва да изглежда атестацията и за интервюто.

Expérience professionnelle acquise au cours des 5 dernières années
Pour chaque emploi ou stage déclaré dans la demande de certificat de sélection :
· Original d’une attestation ou d’un certificat de travail (les contrats de travail et les promesses d’embauche ne sont pas acceptés)

ATTENTION
Les attestations de travail doivent être produites sur papier à en-tête de l’entreprise et contenir les renseignements suivants :
- La durée de l’emploi (date du début et date de la fin de l’emploi);
- Le nombre d’heures travaillées par semaine;
- Les postes que vous avez occupés ainsi que la période pendant laquelle vous avez occupé ces postes;
- Une brève description des tâches;
- Les coordonnées de l’employeur (incluant le numéro de téléphone).
- Le nom de la personne signataire doit y être inscrit lisiblement, et le document doit être signé et daté.

Това е. Мисля, че това е най-актуалното по тази тема, т.к. получихме писмото Декември 2012 г.
УСПЕХ!

[emili_vn]

Явно са решили да изискват 2 в 1 - служебна бележка и длъжностна характеристика. Проблема е как да обясните на работодателя, счетоводителя, че трябва да ви включат и длъжностната характеристика в служебната бележка.
Аз смятам, че ако представите 2-те заедно, на фирмени бланки с подпис и печат на съответното длъжностно лице, не би трябвало да има проблем.
И понеже и тук го има филма - царя дава, пъдаря не дава, много зависи от имиграционния офицер на интервюто. Да кажат хората от октомврийската сесия какво са им съдържали атестациите.

[martatabs]

Все още не мога да разбера, как има работодатели, които не дават длъжностна характеристика, а трябва да има една за него и една за теб. В новата фирма ми дадоха без никакви проблеми, заедно с договора....е, аз си поисках, за всеки случай.

[Victualia]

Да се изкажа и аз:
Служебната бележка е с нови изисквания, както подробно са ги описали Double Trouble и icoman, аз също присъствах на инфо-сесията в София и съм записала всичко. Изискванията са драконовски и няма мърдане. Според мен документ с такива изисквания почти няма как да ви издадат без да ви питат за какво ви е. Отговорът "за кредит" е малко, почти невероятно да мине, защото:
- почти всички банки имат вече собствени формуляри за кредит от типа 3 в 1, в която се вписва цялата необходима информация - месторабота, договор, доходи и прочие. Това се знае във фирмите и те просто ви казват :" ОК, щом е за кредит, донесете формулярите на банката".
- за кредит просто не се изискват кратки описания на трудовите задължения и ще събудите съмнение.
Остава вариантът да си поискате бележка, като кажете че е за да ви послужи за виза, и толкоз. От там нататък как ще се развият събитията е трудно да се прогнозира - ще получите ли бележката във вида, в който я искате, кога ще я получите и най-вече бъдете подготвени да отговаряте на още и още куп въпроси. Вероятността да ви ги зададат клони към 100%. Така че трябва да сте подготвени за подобен развой на събитията, или

другият подход е да си поискате "стария" тип бележки - за кредит, ако имате длъжностна характеристика да приложите и нея и да стискате палци да ви свършат работа за пред имиграционните. Има известен риск и всеки трябва да прецени къде да заложи повече.
Успех!

[Victualia]

и сега за останалите документи:
1. Искат новите деманди - според мен трябва дa се попълнят с актуалните данни. Да, и ние сме "на възраст" вече друга, нооо... няма как.
2. Да се обърне специално внимание на чек-листа, който вече е част от молбата. Според мен трябва да се подготвят всички документи и по него, дори и да не са изредени по отделно в поканата. Напр. трудова книжка - иска се според чек-листа, следователно трябва да е налична, същото важи и за сертификатите за езици.
3. Паспорти - да се подновят, ако изтичат скоро
4. Сертификати за раждане, брак, осиновяване и т. н. - оригинали + преводи. Не се изисква нот. заверка - вие ще покажете оригиналите. Същото важи и за всички
5. Дипломи - за средно и висше образование + академични справки
6. Фишове за заплати от последните 12 месеца - преведени (излизат по 100 лв на човек за превод)
7. Документ от НАП за осигуровките (или такъв за освобождаване от плащане) - оригинал със зелени печати + превод, всички от последните 5 год. преди подаване на докс. + от последните година-две до интервюто, демек за около 7 год назад.
8. Атестациите от работодателя, всички от последните 5 год. преди подаване на докс. + от последните година-две., т.е. също за около 7 год назад.
9. Декларация за регулирана професия
10.Декларация за финансова независимост
11. Всякакви други документи според случая - за роднини в Квебек, пребиваване в Квебек, документи за раждане на нов член, за развод евентуално, за съгласие на другия родител за извеждане на детето (при кандидатстване само от страна на 1 родител с дете), за инвалидност, за съвместно съжителство, годишни отчети за самонаети и прочие.
12. Декларация за valeurs communes
13. Поканата за интервю

Да отблежа: всички документи ги подготвяме и за двамата кандидати.
Добавете към гореизброеното и вашият документиран проект за имиграция - къде отивате, защо точно там, къде ще живеете, квартира, работа, училище за детето, транспорт, свободно време, социални и доброволни начинания, перспективи за развитие, всичко предствено на добър френски и много късмет и мисля, че с това почти отговорих на основното запитване на venaza

[Ivo_wind]

Привет, колеги! В сайта на "wiki- то има линк към аудио записа на примерни въпроси за интервю, но файла вече го няма. Обръщам се към "старите кучета" с молба, ако разполагат с този файл или пък някой аудио запис на интервю, да го споделят с нас новобранците . Предварително благодаря!